Mapa Mental realizado por
SC. Humberto Pineda Niño
Incentivos y menciones
ARTÍCULO 27º. BECAS.
El Direccionamiento del Talento Humano en coordinación con la Dirección Nacional de Escuelas da un apoyo económico para los integrantes de la Policía Nacional a nivel nacional e internacional en pro de desarrollar la misionalidad policial y la gestión del conocimiento institucional:
5. Las unidades policiales darán el permiso para partir a realizar sus estudios.
4. Las direcciones y comités mencionados determinarán las personas beneficiadas, aplicando los principios de equidad, transparencia y publicidad.
3. El comité de Gestión Humana y Cultura Institucional recepciona la documentación y la Dirección Nacional de Escuelas evaluará si su estudio corresponde a una necesidad institucional y laboral frente a su cargo.
2. Las regiones de policía verifican el número equitativo de becas por jurisdicción, optando por el mérito de cada individuo.
1. La convocatoria de becas será expedida por las Direcciones antes mencionadas.
ARTÍCULO 26º. PREMIO “NOCHE EXCELENCIA POLICIAL”.
La Institución otorga una velada para resaltar aquellos que a lo largo del año demostraron su comportamiento íntegro y el liderazgo efectivo, propendiendo hacia:
Esta condecoración y premiación se da cada cuatro años
Adoptar una cultura de reconocimiento
Personal Uniformado y no Uniformado
ARTÍCULO 25º. EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO.
Esta nominación se da para aportar un espíritu de colectividad y consecución de distintos logros institucionales y laborales, fortaleciendo valores y habilidades. El proceso se dará de la siguiente manera:
4. En aras de reconocer al grupo seleccionado, se hará reunión general y se entregará diferentes bonos en las siguientes condiciones:
El presupuesto del bono se dará en relación al presupuesto de la Institución.
Incentivo pecuniario para recompensar el rendimiento a nivel operativo, educativo y administrativo
3. Se debe reconocer cualquier proceso dentro de todas las unidades de la Policía Nacional.
2. El Comité de Gestión Humana y Cultura Institucional se reúnen y tienen en cuenta los siguientes aspectos para el equipo ganador:
Impacto de los resultados obtenidos
Compromiso
Liderazgo
Sinergia
1. El Jefe del Grupo de Talento Humano de cada unidad (DIPRO, DIJIN, DISAN, DIPOL) debe presentar la propuesta ante el Comité de Gestión Humana y Cultura Institucional
ARTÍCULO 24º. PERSONAJE DEL AÑO.
Es menester resaltar la labor anual de cada individuo en las distintas unidades policiales al personaje del año, reconociendo su responsabilidad y eficacia como funcionario. Se tienen en cuenta las siguientes pautas:
3. El funcionario será felicitado en relación general o a través de una estrategia de comunicación plena y asertiva.
Beneficios
Felicitación especial
Dos días de permiso, con un mes de vigencia
2. Se seleccionan las categorías de funcionario antes mencionadas (Oficial, Suboficial o mando ejecutivo, etc.)
1. Para escoger el personaje del año, el Comité de Gestión Humana y Cultura Institucional revisa el número de nominaciones que tuvo un individuo como personaje del mes
ARTÍCULO 23º. PERSONAJE DE MES.
Se escoge con el fin de enaltecer el sentido de pertenencia institucional, destacando su labor mensual para promover el entusiasmo, el compromiso y esfuerzo. Se da en los siguientes rangos:
No uniformado
Auxiliar de policía o auxiliar bachiller
Agente o patrullero
Suboficial o mando ejecutivo
Oficial
ARTÍCULO 22º. FELICITACIONES PÚBLICAS.
Se deben tener en cuenta dos aspectos esenciales:
2. Sin importar su índole (personal uniformado y no uniformado), la felicitación se estipula en la orden interna del personal de la unidad.
1. La felicitación puede ser otorgada por
Jefes de oficinas asesoras o directores de escuela
(exclusivamente por solicitud de un superior jerárquico)
Comandantes de región, metropolitana, departamentos
El señor Director General de la Policía Nacional
ARTÍCULO 21º. CONDECORACIONES Y DISTINTIVOS
Se otorga a
Personal No Uniforrmado
Se estipula por
Personal Uniformado
Teniendo en cuenta el
"Reglamento de Uniformes, insignias,
condecoraciones y distintivos para el
personal de la Policía Nacional"
ARTÍCULO 20º. POR DESEMPEÑOS DESTACADOS
La Policía Nacional ofrece incentivos gracias a los siguientes lineamientos:
Comportamientos loables y destacables
Funcionarios que transmiten confianza
en la prestación de su servicio
Funcionarios comprometidos
y competentes
Subtopic
Manual de Bienestar y Calidad de Vida para el Personal de la Policía Nacional
Capítulo 4.
"Incentivos"
Conceptos
Son estímulos entregados al personal de la Institución, con el fin de promover su excelente desempeño e incentivando a entregar mejores resultados de cara al futuro. (Artículo 19)
Incentivo No Pecuniario
Alicientes no económicos para destacar el desempeño y resultados que merezcan ser reconocidos, con el fin de enaltecer las capacidades individuales y grupales.
Incentivo Pecuniario
Bono económico, para individuos o grupos, con el objeto de ser intercambiado por bienes y servicios, estimulando el excelente desempeño.
Capítulo 5.
"Dirección de Bienestar Social"
ARTÍCULO 30°. VIGENCIA.
Deroga la Resolución 03157 del 06 de septiembre de 2011
Rige a partir del 08-04-2016
ARTÍCULO 29°. SEGUIMIENTO Y CONTROL
Las personas que harán el seguimiento de sus unidades para realizar la planeación y control efectivo de estas actividades son:
Comandantes de región, metropolitanas y departamentos
Directores
Jefes de oficinas asesoras
ARTÍCULO 28º. PORTAFOLIO DE SERVICIOS PARA AFILIADOS A LA DIRECCIÓN DE
BIENESTAR SOCIAL.
Hogares Madre María de San Luis
Se encuentran en:
Neiva
Cali
Medellín
Bogotá
Provee servicios como
Alimentación
Hospedaje transitorio
A bajo costo
Colegios
El personal afiliado a la DIBIE se le permite ingresar a sus hijos a la educación
Media
Básica
Su lugar de estudio se determina por la movilidad a nivel nacional, así como
Cupos educativos
Extemporaneidad
Preescolar
Centros Vacacionales y Recreativos
Cuenta con un equipo humano para la satisfacción social
Presta servicio de:
Recreación
Actividades culturales y sociales
Alimentos y Bebidas
Hospedaje
Centro Religioso
Brinda servicios funerarios e información de gastos de inhumación
Proporciona servicios religiosos y de velación
Tiene como finalidad el apoyo espiritual
Auxilio Mutuo
Programa de solidaridad y coadyuva económica entre sus afiliados al momento de fallecer uno de ellos, asignado por Bienestar Social a través de:
Plazo de cancelación
Pago del auxilio mutuo
Monto de Ayuda
Criterios para proceso de afiliación
Préstamos
Dirección de Bienestar Social otorga alivio económico a:
Personal en retiro
Con el fin de amortizar sus necesidades económicas
Personal Activo
Vivienda Fiscal
Este proceso se reglamenta por la Dirección de Bienestar Social
Se da cuando el personal presenta dificultades de consecución por:
Ubicación geográfica
Destinación
Seguridad
Subsidia y alivia transitoriamente necesidades de vivienda
