Mercado laboral. Características estructurales en Colombia
Salarios
más educación- mejor remuneración
comportamiento estructural constante
personal más exiigente
gestión humana
mejorar incentivos salariales
disponer de recursos para contrataciones
Tasa de desempleo
hace ocho años ha sido a la baja
más crecimiento menos demanda de W
en auge los salarios aumentan
en crisis los salarios bajan
en la crsis se disparó
antes de 99 era constante
Tasa de subempleo
en los últimos años ha presentado una tendencia alcista
no se ha reducido
se comporta similar a la de desempleo
Informalidad
participación considerable de jóvenes
expectativa de nuevas oportunidades
condiciones laborales menos
favorables
en los último 17 años tendencia cnstante
