Modificació

Più simili a questo

recurso en el juicio de amparo

da Daniel Mancera

CLASIFICACIÓN DE EMPRESA.

da Edison Felipe Villalobos Rojas

Unidad III (Amparo Directo)

da vanesa M

División Social del Trabajo Y Relaciones Laborales

da Yuhanexis Hurtado

EXTINCIÓ DEL CONTRACTE

És l'acabament de la relació laboral i es pot produir per les causes següents:

c) Altres causes d'extinció

b) Per voluntat de la persona treballadora

a) Per voluntat de la persona empresària i treballadora

Suspensió

Exedències

d) L'excedència per cura de familiars fins al 2n grau d'afinitat o consanguinitat

c) L'excedència per cura de cada fill

b) Voluntària

a) Forçosa

És la interrupció temporal de la relació de treball, en la qual la persona treballadora no va al seu lloc de treball i la persona empresària no li abona el salari. En alguns casos, rep una prestació de la Seguretat Social que substitueix el sou. El contracte de treball podrà suspendre's per les següents causes:

n) Decisió de la persona treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.

m) Tancament legal de l'empresa.

l) Exercici del dret de vaga.

k) Excedència forçosa.

j) Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

i) Força major temporal.

h) Suspensió d'ocupació i sou, per raons disciplinàries.

g) Privació de llibertat del treballador, mentre no existeixi sentència condemnatòria.

f) Exercici de càrrec públic representatiu.

e) Risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural d'un menor de 9 mesos.

d) Naixement o adopció

c) Incapacitat temporal de les persones treballadores.

b) Les consignades vàlidament en el contracte.

a) Mutu acord de les parts.

Modificació

Mobilitat geogràfica

És el canvi de centre de treball que obliga a la persona treballadora a viure, temporal o definitivament, en una localitat diferent al seu domicili habitual, quan no ha estat contractada per això.

b) Trasllat

Treballar a un altre centre on es canvia definitivament de domicili o si el desplaçament supera 12 mesos en un període de 3 anys. Segons el nombre de persones treballadores el trasllat pot ser individual o col·lectiu. - En els individuals, s'ha de notificar amb una antelació mínima de 30 dies des de la data de la seva efectivitat. - En els col·lectius ha d'anar precedida d'un període de consultes amb els representants legals de les persones treballadores.

a) Desplaçaments

La persona treballadora s'ha de canviar temporalment a un centre de treball, que l'obligui a canviar de domicili, durant un període no superior a 12 mesos en un termini de 3 anys. - Se li ha de comunicar amb 5 dies laborables en desplaçaments de durada superior a 3 mesos. - Durant el desplaçament ha de rebre les despeses de viatge i dietes. - La persona treballadora l'ha d'acceptar, però el pot reclamar judicialment si considera que no hi ha raona justificades.

Modificació substancial de condicions:

L'empresa pot acordar-la de manera individual o col·lectiva sempre que hi hagin provades raons econòmiques, tècniques, organitzatves o de producció. Poden afectar entre altres a: jrnada de treball, horari i distribució del temps de treball, règim de treball per torns, sistema de remuneració i quantia salarial, les funcions que execeixin els límits de la mobilitat funcional...

La mobilitat funcional

Es produeix quan la persona treballadora duu a terme tasques diferents de les habituals i per les quals havia estat contractada.