MOTIVATION/MOBILISATION

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MOTIVATION/MOBILISATION

Conditions de travail

Négatif: -Hausse du nombre de salariés en burn-out très inquiétante

Positif: -Limiter la fatigue physique et intellectuelle pour gagner en productivité. -Les salles de créativité pour aborder les sujets sous un autre angle -Les espaces silencieux -Les espaces dédiés aux dynamiques collectives -Les salles de repos autogérées -Des salles de fitness accessibles aux familles -Les réunions en plein air pour rêver grand -Hausse du nombre de salariés en burn-out très inquiétante.

Sécurité au travail

Négatif: -Non respect aux conditions de travail, possibilité d’accident

Positif: -Maîtriser les risques auxquels peuvent être exposés. -Réduire les risques pouvant affecter la continuité des activités mais également nos données les plus sensible

Valorisation des salariés

Négatif: le paternaliste a donc deux faces : une face de recherche du bien des salariés qui parait d’autant plus positive quand on la compare avec le comportement de certains patrons privilégiant la logique financière pure et dure, et une face de volonté de définir à leur place ce qui est bien pour les salariés, face insupportable qui conduit un syndicat comme la CFDT à réclamer l’émancipation des travailleurs

Positif: -11 à 18 jours de congés supplémentaires -télétravail -Jusqu'à 572 à 6862€ de primes -Complémentaire retraite,mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, culture et sport -Le Compte personnel de formation (CPF) -Le congé légal de maternité est payé à 100 % sans condition d'ancienneté -Le comité d’établissement

Communication interne

Négatif: -Possibilité de ne pas s’entendre avec les collègues.

Positif: -Innovation, performance et responsabilité sont ainsi les piliers stratégiques sur lesquels s’appuient tous ses collaborateurs et qui inspirent au quotidien les équipes en charge de la communication.