Nomina.

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Aportes empleador.

Seguridad social a cargo del empleador. Salud. (8.85) Pensión,12% A.R.P (Total)

Aportes empleado.

Liquidación. deducciones de nómina. (conceptos a cargo del empleador) Salud 4%, Pensión 4%

Total devengado.

Salario básico. +Comisiones +Horas extras +Auxilio de transporte = Total devengado.

Mensual o quincenalmente, la empresa debe liquidar la nomina por conceptos que adeuda al trabajador al trabajador y que debe descontrolarle o deducirle.

Liquidación nomina.

Cesantías e intereses, mensualmente la empresa debe apropiar el 8.33% del salario del trabajador.

Prestaciones sociales.

Vacaciones. Mensualmente la empresa debe apropiar el 4.17%, del salario del trabajador.

Instituto de bienestar familiar, la empresa paga el 3%

Cajas de compensación familiar, la empresa lo paga todo 4%

Sena, la empresa paga 2%.

Aportes para fiscales. Los paga la empresa.

Pasión, la empresa paga13%. Aportes a pensión 12%.

Riesgos profesionales, para total por la empresa. Riesgos laborales *0.52%

Salud, la empresa paga el 2%. Aportes a salud. 8.5%

Un porcentaje lo paga la empresa el otro el trabajador.

Seguridad social.

El empleador además del salario, horas extras, recargos, et., debe asumir ciertas cargas prestacionales, parafiscales y de seguridad social.

Apropiaciones.

Pensión 4%

Salud 4%

Descuentos al trabajador (Porcentaje), el otro porcentaje lo paga la empresa.

Recargos, dominicales.

Comisiones, horas extras

Auxilio de transporte.

Ingreso obtenido por el salario básico.

Nomina.

pago de sueldos o salarios de los trabajadores.

Elementos de la nomina.

Deducciones.

Corresponde a los valores que se descuentan al empleado de su nómina.

Operación: Devengado- Deducciones= Neto pagado.

Devengado.

Corresponde a lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar.