ALTERNATIVAS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTO
QUE SIGNIFICA PENSARSE COMO UN LÍDER O COMO UNA LIDERESA EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
La persona que se desarrolla como líder debe sostener muchas habilidades, entre ellas están:
*La de observación *interpretación e intuición
INTERPRETAN
que lo llevaran a comprender donde hay conflictos, o donde a futuro se pueden generar conflictos, buscando influir en buenas conductas, además incentivar y promover los planes de acción que lleven a mejorar y tener una sana convivencia laboral, social y comunitaria mente.
LA IMPORTANCIA DE SER UN CIUDADANO DEL MUNDO PARA SU VIDA PROFESIONAL.
Ciudadano es toda aquella persona que tiene con el estado un vínculo jurídico, político y moral. En cuanto a nuestra vida profesional es actuar con ética personal, ética profesional y ética cívica, valorar la confianza que la sociedad ha depositado en quienes somos considerados profesionales.
EN ELLAS SE VEN: *Honestidad *Bondad *Respeto *Lealtad *Humanidad
CUÁLES SON LOS MEDIOS ALTERNATIVOS PARA RESOLVER CONFLICTOS.
NEGOCIACIÓN
Es una forma auto competitiva de resolución de controversias son las partes que dan solución al conflicto.
MEDIACIÓN
Se define como procedimiento voluntario, por lo cual dos o más personas, buscan una solución amigable y aceptable a través de un tercero llamado mediador.
CONCILIACIÓN
Es un procedimiento en donde un tercero que conoce la controversia, emite una opinión carente de fuerza vinculatoria acerca de la solución más adecuada.
CÓMO SE EJERCE UNA CIUDADANÍA DEL MUNDO.
• Se inicia con un nuevo modelo de ciudadanía comprometido activamente en la consecución de un mundo más equitativo y sostenible.
•La ciudadanía es el reconocimiento de la sociedad hacia sus miembros y la consecuente adhesión, por parte de éstos, a los proyectos comunes.
SIGNIFICA: *Igualdad *Dignidad *Disponibilidad *Compromiso
