Arianna G. Escobar H. - C.I: 26.402.888
Poder y conflicto laboral - Empleo y desempleo
Desempleo
Tipos de desempleo
Desempleo estructural
Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo
Desempleo friccional
Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas
Desempleo keynesiano
Desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa
Desempleo Clásico
Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade su contratación.
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo.
Empleo
El precio del trabajo se conoce como salario o remuneración, y puede ser pagado en forma diaria (jornal), quincenal (quincena) o mensual (sueldo).
Empleo formal e informal
empleo informal se establece en sectores de la economía donde no se ejercen los suficientes controles tributarios o laborales
Se denomina empleo formal al que se encuentra formalizado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador,4 y se ajusta a los requerimientos de la ley.
Puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales.
Clima organizacional
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Con respecto a las consecuencias negativas se pueden mencionar la inadaptación, el absentismo, la baja productividad, el malestar en el trabajo, entre otras. Estas se producen cuando el clima es malo.
pueden ser el logro, la afiliación, el poder, la productividad, la satisfacción, la integración, la retención de talentos, la mejor imagen de la empresa, entre muchas otras.
caracteristicas
Las estructuras y los integrantes de las organizaciones forman un sistema organizacional dinámico. Estamos ante un concepto que esta cambiando constantemente
Interpretación de estas circunstancias por parte de los miembros de la organización.
Características del entorno en donde se desempeña la organización, las cuales pueden ser internas o externas.
Buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
Conflicto Laboral
Tipos de conflicto laborables
Conflictos entre el individuo y su trabajo
Exigencias de trabajo exceden las capacidades del individuo.
Conflicto de personas de un mismo departamento
Se presenta cuando personas de un mismo nivel jerárquico, sufren o provocan luchas internas
Conflicto entre jefe y subordinados
Se genera por ejemplo por la remuneración, productividad, entre otros
Conflicto entre jefe de departamento
Son individuos dotados de responsabilidades, se deben organizar para convivir armonicamente
Puntos del nivel conflictivo
Bajo nivel de conflicto
Alto nivel de conflicto
Optimo nivel de conflicto
Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados
Poder laboral
Fuentes de poder laboral
Relacionadas con sistemas y procesos de integración de interés, individual o grupal.
La que se derivan de situaciones o desiciones organizacionales
La que puede tener o desarrollar un individuo
Es la capacidad de un actor para lograr resultados queestén de acuerdo con los intereses que persigue
