PROCESOS DE CAPACITACIÓN
Administración del desempeño
Implica adoptar un método integrado y orientado a metas
La capacitación juega un papel fundamental en el proceso de administración del desempeño
Métodos de capacitación
Una vez que usted ha decidido capacitar a los empleados y ha identificado sus necesidades y métodos de capacitación, debe crear un programa.
Capacitación en la práctica (CEP)
Capacitación por aprendizaje
La rotación de puestos CRP
Método de entrenamiento o sustituto
Tipos de capacitación en la practica
Aprende mientras la desempeña.
Pasos de Capacitación
5. Evaluación
En el cual la administración evalúa los éxitos o fracasos del programa
4. Implantación del programa
En el que se aplica la capacitación al empleado o el grupo de empleados.
3. La validación
En el cual se eliminan los defectos de programa.
2. El diseño de la instrucción
Se dedican a reunir y se producen los contenidos del programa de las capacitaciones de aprendizaje directo a asistido por una computadora.
1. Análisis de necesidades
Identifica las habilidades que se requieren por desarrollar en el trabajo.
Principios de motivación para las capacitaciones
El horario también es importantes la curva del aprendizaje disminuyo hacia el final del dia, de modo que "un dia completo de capacitación no es tan eficaz como si se toman la mitad o tres cuartas partes del dia".
Consigo que los participantes perciben en su mente la necesidad de capacitarse.
Los empleados aprende mejor a su propio ritmo.
Las personas aprenden mejor cuando las capacitaciones refuerzan las cosas, y felicitar.
Las personas aprende mejorar con la práctica.
Capacitación aprendizaje y motivación
La capacitación es útil si el aprendiz carece de la habilidad o motivación para beneficarse
Habilidades
Lograr que las habilidades trasfiera con facilidad
Proporcione información preparatorio.
Dirija a atención de los aprendices a los aspectos importantes del trabajo
Etiqueta o identificar cada característica de la maquina a cada paso
Proporcione practica adecuada medir tiempo y el que va llevar a la practica
Maximice la similitud entre la situación entre la situación de la capacitación y la situación laboral.
El aprendiz necesita habilidades de lectura, escritura y matemáticas, contar con e nivel educativo, la inteligencia y los conocimientos básicos.
Contexto estratégico
Se enfoca en la enseñanza de habilidades técnicas.
