Qu'est ce qu'une organisation ?
Les caractéristiques d'une organisation
Répartition du pouvoir
Ressources
Champ d'action géographique
Statut juridique : entreprise, association, organisation publique
La nature de l'activité
But lucratif ou non lucratif
Type : privé ou public
Finalité: raison d'exister, orientation à long terme de l'organisation
Sociétale
Culturelle
Environnementale
sociale
Economique
Recherche du profit
Comment fonctionne une organisation ?
La répartition du pouvoir
Pouvoir centralisé ou décentralisé
Pouvoir décentralisé : le pouvoir est partagé : le dirigeant fait participer chaque membre à la prise de décision
Pouvoir centralisé : le pouvoir est confié à un nombre très limité de membres : le dirgeant, au sommet de la hiérachie, prend seul les décisions
Mettre en oeuvre des ressources : La mobilisation de ressources
Les ressources permettent à l'organisation de fonctionner
Ressources immatérielles
Ressources financières
Ressources matérielles
Ressources humaines
Faire circuler l'information, prendre des décisions : La circulation de l'information et la prise de décision
La prise de décision est un processus qui a pour but d'opérer des choix parmi un ensemble d'actions possibles compte tenu des informations disponibles.
L'information favorise la communication et apparaît comme un facteur de cohésion et de décision efficace
Définir et coordonner les actions de chacun : La répartition et la coordination des tâches
La coordination des tâches permet de mettre en cohérence l'action des membres
La répartition des tâches permet au groupe d'être plus performant dans la réalisation de l'objectif commun
Sujet secondaire
Comment une action collective devient-elle une organisation ?
Le passage de l'action collective à l'organisation
L'organisation est un groupe d'individus ayant un objecti commun, une répartition et une coordination des tâches, une permanence du groupe dans la durée, un statut juridique
Statut juridique : reconnaissance par le Droit de l'organisation en tant que personne morale titulaire de droits et d'obligation
La distinction entre action individuelle et action collective
L'action collective désigne un groupe de personnes qui ont un objectif commun et qui s'organisent pour l'atteindre
l'action collective se justifie par une plus grande efficacité que l'action individuelle
l'action collective se distingue de la foule, de l'action individuelle
L'action individuelle suppose une personne seule qui poursuit un objectif individuel
