Ressources Humaines
Enjeux: S'appliquer de + en + dans la création de $ de l'entreprise
Fonctions
relation externe
Syndicats..
Sécu
relation avec l'inspection du W
Conseil à la hiérarchie
soluton des conflits individuels
traitement de cas individuel
Procédure et méthode de gestion du personnel
Les relations sociales
Préside tous ce qui a un rapport avec les salariés
L'amélioration des conditions de W
Aménagement du tps
Condit° de W
Hygiène & sécurité
L'information et la communication
Moyen de communication
défini° du public et msg émis
Developpement social
:
le w fait su le projet/ developper les méthodes participatives/ créaton des soldes.
Gestion des RH et des Coûts
révis° d situa° individuelle/ elabora° du budget des couts, du personnel
Promotion/ recrutement/muta°/réévalution des emplois
Formation
Detecter les besoins, Elaboration/ mise en oeuvre/ evaluation des plans de formations
Admnistration du personnel
calcul des charges socials
administration de la rémunération
developpement des
relation avec les administrations
Tenue des
Missions
Mettre en oeuvre la stratégie
soucieuse du DD
definition de la stratégie
Favoriser le changement
Culture du changement et de transformation
Ecouragement des comportements nouveaux
Developper la motivaton des salariés
Connaissance de ses attentes: Equité, Efficacité, employabilté, épanouissement, Ecoute, Ethique 5(E)
Client interne
Administré efficacement
Apport d'affaire extérier de qualité
Hausse des compétences
Efficacité du DRH
Mobilise les moyens humains et matériels
