Salarios, Remuneración, Planes de prestaciones sociales e Incentivos.

Più simili a questo

Estatuto administrativo (Admi II)

da Mila Toro de Pereira

CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

da luisa fernanda

salarios y su tipologia

da nelly marciales

EL CONTRATO LABORAL

da Carolina Tequia

Salarios, Remuneración, Planes de prestaciones sociales e Incentivos.

SALARIOS

para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener

Suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.

pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.

DIANA PATRICIA HOYOS MELISSA TATIANA GORDO LAVAO

incentivos

Los incentivos levantan el ánimo.

Los incentivos incrementan la productividad

Los incentivos te permiten mantener a los mejores trabajadores y atraer otros con talento.

son una de las mejores herramientas para que los empleados se encuentren a gusto en su trabajo y mejoren su productividad.

remuneración

comisión responde al porcentaje correspondiente al empleado, dependiendo de la cantidad de las ventas realizadas en la empresa

prestación es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el trabajador, que no forma parte de su salario y tiene como objetivo que el empleado pueda cubrir otras necesidades que no puede cubrir con el salario mensual.

sobresueldo se considera como las horas extras que cualquier trabajador pueda desempeñar.

sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados

pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa.

Planes prestaciones sociales

Vacaciones. Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social, sino un descanso remunerado.

Dotación. Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.

Intereses sobre las cesantías. El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.

Cesantías. El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.

Prima de servicios. Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.