da ANDREA FERNANDA OLIVARES LOZANO mancano 3 anni
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Trabajar juntos
satisfaciendo
Necesidades e intereses
de manera que
No hay insatisfacción por parte de los implicados
Ganar - ganar
considerando la
Comunicación fluida y directa entre los implicados
obteniendo
Intercambiar información sobre las diferencias que presentan.
Implicar la conciencian
llegando a
Un acuerdo para ambas partes teniendo que ceder un poco en cuanto a sus exigencias.
Perder un poco, pero también ganar
considerando que
La pérdida no es una necesidad esencial el compromiso será efectivo
convirtiendo
Un estilo de acomodación
Considerar que tienen muchos argumentos para defenderse
enfrentándose en
Demostrar quien lleva la razón.
designada en
Tipo agresivo y en el que se ignoran los deseos y los intereses de la otra parte
Un enfoque gana-pierde
dando la acción de
Si la respuesta que se recibe es también agresiva, la intensidad del conflicto pasa por un proceso de escalada
Pasivo y sevillista
que consiste en
Acoplar y acomodar las necesidades propias a los deseos del otro
con la finalidad de
Minimizar el conflicto
y agradecer los
Aspectos en común que puedan satisfacer el interés de la otra u otras personas
sustentada en
Pierde-gana
favoreciendo que
No le importa perder y que la otra gane
siempre y cuando
Pueda evitarse el problema
Eludir los conflictos
que busca la
Estrategia de huida
consiguiendo
Amortiguar los efectos del conflicto
demostrando que
Hay un bajo interés por ambas partes de solucionar el problema
No aceptan la existencia de un conflicto
esto afecta la
Aceptación
además
Negarse a ellas mismas una situación.