Abordagem Contigêncial

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Abordagem Contigêncial

Type in the name of the company you are going to have an interview with.

How ambitious are you?

ÂNGULOS DA TECNOLOGIA

• Tecnologia com variável organizacional

Tecnologia com variável ambiental

Tipologia da Tecnologias

• Tecnologia intensiva

• Tecnologia mediadora

Tecnologia de elos em sequência

Tipologia de Thompon

• Ações necessárias pra conduzir um objetivo

Alcançar objetivos

Não incorporada

- Engenheiros

- Pesquisadores

- Especialistas

Técnicos

Incorporada

Matéria-prima

Bens de capital

ADHOCRACIA

Desvantagens

Descentralização

Necessita de mais coordenação

Conflitos

Vantagens

Decisões Rápidas

Redução de Departamentos

Melhor Relacionamento

Estruturas da equipe

What experience have you got from your previous jobs? Make sure you specify all your previous work experience, part-time jobs, vacation jobs, voluntary work, and unpaid work experience that are relevant for the position you are applying for.

2 Permanente

1 - Funcional cruzada

Caracteristicas

4- poucas regras

3- atribuições mutáveis

2- autoridade descentralizada

1- equipes temporárias

CONTINGÊNCIA

Do you fully understand what this position implies?

After you've made some research on the company, read the job description thoroughly, and try to fully understand what your responsibilities will be.

Idéia

A abordagem contingencial salienta que não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de se alcançar os objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado.

Origem

A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em cada tipo de empresa.

Significa algo incerto ou eventual, que pode acontecer ou não, dependendo das circunstâncias.

What do you think the main challenges will be?


Type them in.

Instrumentalidade

Teoria Contingencial da Liderança

Estratégia Organizacional

Clima organizacional

O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização e que influencia o seu comportamento. O ambiente organizacional apresenta certas propriedades que podem provocar motivação para determinados comportamentos as dimensões do clima organizacional são:

Conflito

Responsabilidade

Estrutura organizacional

Para aumentar a Valência

Ajuste as recompensas para se adequarem a essas necessidades

Identifique as necessidades individuais das pessoas

Para aumentar a instrumentabilidade:

Demonstre quais as recompensas com o alcance do desempenho dependem do desempenho

Comunique possibilidades de Faça a pessoa comprender e retomo do desempenho confiar que recompensas virão

Esclareça contratos psicológicos Instrumentalidade

Para aumentar a expectância:

Esclareça os objetivos do desempenho

Apoie os esforços das pessoas

Treine as pessoas para usar suas habilidades

Selecione pessoas compatibilidade

PESQUISA DE JOAN WOODWARD

Research the company

You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.

The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.

Doing your homework will show that you are really interested.

Tecnologia

Tecnologia como variável organizacional

Tecnologia como variável ambiental

Tipologia do ambiente

Ambiente instável

Ambiente estável

Ambiente heterogêneo

Ambiente homogêneo

AMBIENTE DE TAREFA

Entidades reguladoras

Concorrentes

Clientes ou usuários

Fornecedores de entrada

AMBIENTE GERAL

Condições Culturais

Condições ecológicas

Condições demográficas

Condições econômicas

Condições Legais

Condições tecnológicas

Pesquisa

Desdobramento do ambiente

Consonância e dissonância

Percepção ambiental

Seleção ambiental

Mapeamento ambiental

Produção em processo ou automatizada

Why do you want to work for this company?


Think of what you can do for them, not of what they can do for you.

Produção em massa ou mecanizada

Produção unitária ou oficina