Abordagem Contigêncial
Type in the name of the company you are going to have an interview with.
How ambitious are you?
ÂNGULOS DA TECNOLOGIA
• Tecnologia com variável organizacional
Tecnologia com variável ambiental
Tipologia da Tecnologias
• Tecnologia intensiva
• Tecnologia mediadora
Tecnologia de elos em sequência
Tipologia de Thompon
• Ações necessárias pra conduzir um objetivo
Alcançar objetivos
Não incorporada
- Engenheiros
- Pesquisadores
- Especialistas
Técnicos
Incorporada
Matéria-prima
Bens de capital
ADHOCRACIA
Desvantagens
Descentralização
Necessita de mais coordenação
Conflitos
Vantagens
Decisões Rápidas
Redução de Departamentos
Melhor Relacionamento
Estruturas da equipe
What experience have you got from your previous jobs? Make sure you specify all your previous work experience, part-time jobs, vacation jobs, voluntary work, and unpaid work experience that are relevant for the position you are applying for.
2 Permanente
1 - Funcional cruzada
Caracteristicas
4- poucas regras
3- atribuições mutáveis
2- autoridade descentralizada
1- equipes temporárias
CONTINGÊNCIA
Do you fully understand what this position implies?
After you've made some research on the company, read the job description thoroughly, and try to fully understand what your responsibilities will be.
Idéia
A abordagem contingencial salienta que não
existe uma forma única e melhor para organizar no
sentido de se alcançar os objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado.
Origem
A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias
pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em cada tipo de empresa.
Significa algo incerto ou eventual, que pode acontecer ou não, dependendo das circunstâncias.
What do you think the main challenges will be?
Type them in.
Instrumentalidade
Teoria Contingencial da Liderança
Estratégia Organizacional
Clima organizacional
O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização e que influencia o seu comportamento. O ambiente organizacional apresenta certas propriedades que podem provocar motivação para determinados comportamentos as dimensões do clima organizacional são:
Conflito
Responsabilidade
Estrutura organizacional
Para aumentar a Valência
Ajuste as recompensas para se
adequarem a essas necessidades
Identifique as necessidades
individuais das pessoas
Para aumentar a instrumentabilidade:
Demonstre quais as recompensas
com o alcance do desempenho
dependem do desempenho
Comunique possibilidades de Faça a pessoa comprender e retomo do desempenho confiar que recompensas virão
Esclareça contratos psicológicos Instrumentalidade
Para aumentar a expectância:
Esclareça os objetivos do
desempenho
Apoie os esforços das pessoas
Treine as pessoas para usar suas habilidades
Selecione pessoas compatibilidade
PESQUISA DE JOAN WOODWARD
Research the company
You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.
The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.
Doing your homework will show that you are really interested.
Tecnologia
Tecnologia como variável organizacional
Tecnologia como variável ambiental
Tipologia do ambiente
Ambiente instável
Ambiente estável
Ambiente heterogêneo
Ambiente homogêneo
AMBIENTE DE TAREFA
Entidades reguladoras
Concorrentes
Clientes ou usuários
Fornecedores de entrada
AMBIENTE GERAL
Condições Culturais
Condições ecológicas
Condições demográficas
Condições econômicas
Condições Legais
Condições tecnológicas
Pesquisa
Desdobramento do ambiente
Consonância e dissonância
Percepção ambiental
Seleção ambiental
Mapeamento ambiental
Produção em processo ou automatizada
Why do you want to work for this company?
Think of what you can do for them, not of what they can do for you.
Produção em massa ou mecanizada
Produção unitária ou oficina
