Actividad 3 - Evaluativa

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MODELO GQM DE Basili (1992)

Yuri Sayagoにより

AREA DE COMUNICACION EN EDUCACION INICIAL

Yuly Gabrielにより

EVALUACIÓN OPERATIVA O DE PROCESO

Maricela Gudiñoにより

TIPOS DE INVESTIGACIÓN. Hugo Cerda

yelitza gutierrez payaresにより

• Fundamentos de los exámenes de selección de personal • Uso de las pruebas en la selección de personal • Entrevistas a los candidatos al puesto • Uso de otras técnicas de selección

LAS PRUEBAS Y LA SELECCION DE EMPLEADOS

Otras Técnicas de selección

Entrevistas a los candidatos

Existen dos tipos

No estructuradas

Se enfatiza en tener una charla abierta con el entrevistado a fin de poder conocer aspectos que en las pruebas presentadas anteriormente no se tuvo en cuenta, con el fin de saber si la persona cumplirá las tareas de su cargo y si sera proactivo en sus tareas.

Estructuradas

Se basan principalmente en una serie de preguntas ya delimitadas, que busca identificar si el candidato se ciñe a los estándares requeridos para el desarrollo de las actividades del cargo..

Uso y/o aplicación de las pruebas

Mediante la aplicación de pruebas se puede obtener resultados medibles en dos aspectos:

Cuantitativos

Hace referencia a una ponderación numérica con respecto a unos resultados obtenidos en respuesta de preguntas que tienen un peso en valor

Cualitativos

Hace referencia a las cualidades propias del postulante (Principio, Valores, intereses, etc.)

Se entiende que las pruebas se aplican para tener conocimiento de algunos temas como:

Intervalos de Interés

Desempeño

Habilidades de Personalidad

Habilidades Físico-Motoras

Habilidades cognitivas

Fundamentos de pruebas de selección

Validez

Se supone debe medir lo que realmente se debe evaluar, por ejemplo conocimientos básicos y/o características propias del ser humano.

Confiabilidad

Si una prueba se presenta varias veces no deberá existir mucha diferencia entre las mismas.