Actividad 3 - Evaluativa

Plus de détails

evaluación de aprendizaje Sena

par willian bautista

Modelo Argumentativo de Toulmin

par Alexandra Di Marzio

FILOSOFIA DEL MANTENIMIENTO

par Juan Carlos Mendivelso Camargo

La estructura del sitio web

par Kerly Zumba

• Fundamentos de los exámenes de selección de personal • Uso de las pruebas en la selección de personal • Entrevistas a los candidatos al puesto • Uso de otras técnicas de selección

LAS PRUEBAS Y LA SELECCION DE EMPLEADOS

Otras Técnicas de selección

Entrevistas a los candidatos

Existen dos tipos

No estructuradas

Se enfatiza en tener una charla abierta con el entrevistado a fin de poder conocer aspectos que en las pruebas presentadas anteriormente no se tuvo en cuenta, con el fin de saber si la persona cumplirá las tareas de su cargo y si sera proactivo en sus tareas.

Estructuradas

Se basan principalmente en una serie de preguntas ya delimitadas, que busca identificar si el candidato se ciñe a los estándares requeridos para el desarrollo de las actividades del cargo..

Uso y/o aplicación de las pruebas

Mediante la aplicación de pruebas se puede obtener resultados medibles en dos aspectos:

Cuantitativos

Hace referencia a una ponderación numérica con respecto a unos resultados obtenidos en respuesta de preguntas que tienen un peso en valor

Cualitativos

Hace referencia a las cualidades propias del postulante (Principio, Valores, intereses, etc.)

Se entiende que las pruebas se aplican para tener conocimiento de algunos temas como:

Intervalos de Interés

Desempeño

Habilidades de Personalidad

Habilidades Físico-Motoras

Habilidades cognitivas

Fundamentos de pruebas de selección

Validez

Se supone debe medir lo que realmente se debe evaluar, por ejemplo conocimientos básicos y/o características propias del ser humano.

Confiabilidad

Si una prueba se presenta varias veces no deberá existir mucha diferencia entre las mismas.