Topic flotante
ASCETISMO
BUROCRACIA
DISFUNCIONES DEL MODELO
Categorización del
Proceso Decisional
Despersonalización
de las Relaciones
Resistencia al
Cambio
Exceso formalismo
y papeleo
Exagerado apego a
reglamentos,
rutinas, etc
GRADOS DE BUROCRATIZACIÓN
SISTEMA DE SELECCION Y EVALUACION
JERARQUÍA DE AUTORIDAD
REGLAS - ESTANDARES
ROLES - RELACIONES
VENTAJAS
AUTORIDAD
RESPONSABILIDAD
ORDEN Y DISCIPLINA
EXIGENCIAS
MAX WEBER
una burocracia con
IDEAL
SE BASA EN
MÁXIMA EFICIENCIA
PREVISIBILIDAD Y ESTANDARIZACIÓN
impersonalidad
orientación profesional
normas y reglamentos formales
selección forma
jerarquía de autoridad
ORGANIZACION
Henry
Fayol
Frederick
Taylor
niveles
supervisores y ejecutores
operaciones
gerentes y jefes
planes
Directores
deciciones
CARACTERÍSTICAS
Impersonalidad
en las relaciones
Carácter formal de
las comunicaciones
Rutinas y procedimientos
estandarizados
Jerarquía de la
autoridad
Completa previsión
del funcionamiento
Carácter racional y
división del trabajo
Competencia técnica
y meritocracia
Especialización de
la administración
Carácter legal de
normas y
reglamentos
TIPOS DE SOCIEDAD
autoridad
base operativa
jefes
gerencia media
gerencia general
LEGAL
modelo burocrático de organizacion
poder
voluntad
aun con resistencia
dominación
tipos puros
tradicional
carismática
racional - legal
obediencia
adhesión
desarrollo burocratico
superioridad técnica
economía monetaria
tareas administrativas
leyes
promulgadas
reglamentadas
LEGAL, RACIONAL O BUROCRÁTICA
CARISMÁTICA
carisma
TRADICIONAL
patrimonial
feudal
DE LA TEORÍA BUROCRÁTICA
"ETICA PROTESTANTE"
FORMAS DE RACIONALIDAD DEL SISTEMA
CAPITALISMO
CIENCIA MODERNA
TRABAJO DURO
AHORRO
TIPO DE PODER
DESDE EL ESTADO
DE SU "CLASE DE PODER"
