CAPITAL SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES
FUNDAMENTAL:
REDES.
PERSONAL.
VIRTUALIDAD.
Retos congnitivos.
Comunicaciones virtuales.
Complica aún más
el problema de
asegurar que cada
persona logre una
comprensión común.
Retos relacionales
Tecnología de Colaboración.
Conferencias.
Foros de discusión
Llamadas.
No se tiene validez del conocimiento.
Diferencia entre Conexión - Relación
Retos estructurales
COMUNICACIONES.
Localizar las personas con el conocimiento.
Nuevas Aplicaciones.
Bases de Datos.
La relación con las personas.
CONFIANZA.
Es la confianza y no la existencia de
vínculos estrechos, la que facilita el
compartir el conocimiento de forma efectiva.
Aspecto que permite
el funcionamiento
eficaz de cualquier
grupo u organización.
Se debe tener entre
los miembros de la
ORGANIZACIÓN.
Y esto generará el
compartir del
CONOCIMIENTO.
Factor critico.
GERENTE.
Conectar al personal.
Demostrar conductas que
estimulen la confianza.
Crear una visión y
comprensión común.
CAPITAL SOCIAL.
Proviene del Campo de
las Ciencias Sociales
Con el paso de los años
se ha combinado:
Problemáticas Sociales.
Ciencias Políticas.
Desarrollo Económico.
Es la suma de los recursos
actuales y potenciales que
se derivan de la red de
relaciones de un individuo
o una unidad social.
El mayor problema que enfrenta el desarrollo del Capital Social Organizacional en un ambiente virtual:
PUNTOS DE VISTA DE LOS MIEMBROS.
GERENCIA.
Teconologia
Evaluar posibles efectos.
Recursos Humanos.
Es una área que debe investigar más.
TRADICION.
No evolucionar, retrasa oportunidades de innovar..
Practicas para reforzar el Capital Social.
Promover la cooperación.
Habilitar la confianza.
Estimular y propiciar las relaciones.
RETOS.
Restos cognitivos:
Dificultad de percibir y comprender
una realidad común.
INTERPRETACIONES.
Restos relacionales:
Barreras que limitan que las conexiones
entre individuos se conviertan en relaciones
de confianza y obligación recíproca.
CULTURA ORGANIZACIONAL.
Retos estructurales:
Interacción cara a cara.
Se necesita:
Reconocimiento de los logros.
Estas necesidades son
COMPLEJAS para una
organización.
Sentido de pertenencia y
Equidad.
Apoyo y CONFINZA.
Asociación y Cooperación
TRABAJO COMBINADO.
Practica.
Conceptual.
CONOCIMIENTO.
LO TIENEN LOS MIEMBROS
DE LAS ORGANIZACIONES.
CAPITAL INTELECTUAL
Capital Relacional.
Capital Estructural.
Capital Humano.
Recurso mas importante
para la Organización.
Constituye una fuente
importante de ventaja
competitiva.
