CAPITAL SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES

Mer som dette

La Realidad y el Conocimiento

Ved Jordana Suárez

¿Qué es el estado del conocimiento?

Ved Dulce Vi

Multiculturalidad

Ved Victoria coy

Muiscas (Chibcha)

Ved Natalia Sepúlveda

CAPITAL SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES

FUNDAMENTAL:

REDES.

PERSONAL.

VIRTUALIDAD.

Retos congnitivos.

Comunicaciones virtuales.

Complica aún más el problema de asegurar que cada persona logre una comprensión común.

Retos relacionales

Tecnología de Colaboración.

Conferencias.

Foros de discusión

Llamadas.

No se tiene validez del conocimiento.

Diferencia entre Conexión - Relación

Retos estructurales

COMUNICACIONES.

Localizar las personas con el conocimiento.

Nuevas Aplicaciones.

Bases de Datos.

La relación con las personas.

CONFIANZA.

Es la confianza y no la existencia de vínculos estrechos, la que facilita el compartir el conocimiento de forma efectiva.

Aspecto que permite el funcionamiento eficaz de cualquier grupo u organización.

Se debe tener entre los miembros de la ORGANIZACIÓN.

Y esto generará el compartir del CONOCIMIENTO.

Factor critico.

GERENTE.

Conectar al personal.

Demostrar conductas que estimulen la confianza.

Crear una visión y comprensión común.

CAPITAL SOCIAL.

Proviene del Campo de las Ciencias Sociales

Con el paso de los años se ha combinado:

Problemáticas Sociales.

Ciencias Políticas.

Desarrollo Económico.

Es la suma de los recursos actuales y potenciales que se derivan de la red de relaciones de un individuo o una unidad social.

El mayor problema que enfrenta el desarrollo del Capital Social Organizacional en un ambiente virtual:

PUNTOS DE VISTA DE LOS MIEMBROS.

GERENCIA.

Teconologia

Evaluar posibles efectos.

Recursos Humanos.

Es una área que debe investigar más.

TRADICION.

No evolucionar, retrasa oportunidades de innovar..

Practicas para reforzar el Capital Social.

Promover la cooperación.

Habilitar la confianza.

Estimular y propiciar las relaciones.

RETOS.

Restos cognitivos:

Dificultad de percibir y comprender una realidad común.

INTERPRETACIONES.

Restos relacionales:

Barreras que limitan que las conexiones entre individuos se conviertan en relaciones de confianza y obligación recíproca.

CULTURA ORGANIZACIONAL.

Retos estructurales:

Interacción cara a cara.

Se necesita:

Reconocimiento de los logros.

Estas necesidades son COMPLEJAS para una organización.

Sentido de pertenencia y Equidad.

Apoyo y CONFINZA.

Asociación y Cooperación

TRABAJO COMBINADO.

Practica.

Conceptual.

CONOCIMIENTO.

LO TIENEN LOS MIEMBROS DE LAS ORGANIZACIONES.

CAPITAL INTELECTUAL

Capital Relacional.

Capital Estructural.

Capital Humano.

Recurso mas importante para la Organización.

Constituye una fuente importante de ventaja competitiva.