Captacion de Personal

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Línea de Tiempo "Historia, Evolución, Hechos Destacables, Situación Actual y Expectativas de las Investigaciones de Mercado"

Alex M.Esquivelにより

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION

Daniela Quirogaにより

las habichuelas mágicas

yballesteros001@ikasle.eh yにより

TIEMPOS PREDETERMINADOS

gerson perez camachoにより

MARIA VERONICA PIA S

PROCESO DE CAPTACIÓN EXTERNA

ANUNCIO EN LA PRENSA

4. CONCRETAR UNA ENTREVISTA

3. EVALUAR CON DETENIMIENTO CADA HOJA DE VIDA DE LOS POSTULANTES

2. RECIBIR LOS RESÚMENES CURRICULARES.

1. PUBLICAR EL ANUNCIO ESPECIFICANDO EL PERSONAL REQUERIDO

CARTERA DE CANDIDATOS

3. CONCRETAR UNA ENTREVISTA

2. EL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS EVALÚA LAS NECESIDADES DEL PUESTO VACANTE EN LA EMPRESA Y LAS APTITUDES DE LOS POSTULANTES

1. LA EMPRESA CUENTA CON UNA CANTIDAD DE RESÚMENES CURRICULARES (ARCHIVADOS POR ÁREA) DE PERSONAS QUE SE POSTULARON BIEN HAYA SIDO EN UN PERIODO FUERA DEL RECLUTAMIENTO, QUE NO HAYAN ASISTIDO A LA ENTREVISTA, REFERIDOS, ENTRE OTROS…

PAGINA WEB

5. CONCRETAR ENTREVISTA

4. EL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS SE ENCARGARA DE ANALIZAR TU HOJA DE VIDA, ARCHIVAR SEGÚN EL PERFIL DEL EMPLEADO

3. INGRESAR TU RESUMEN CURRICULAR

2. DIRIGIRSE A LA SECCIÓN “EMPLEOS”

1. INGRESAR A LA PAGINA OFICIAL DE LA ORGANIZACIÓN

http://www.mcdonalds.com.ve/

CAPTACION DE TALENTO HUMANO EN MC DONALD'S VENEZUELA

ACTIVIDADES Y PROCESOS

PARA CONSEGUIR

PERSONAL CAPACITADO

MEDIANTE LA CAPTACIÓN EXTERNA