MARIA VERONICA PIA S
PROCESO DE CAPTACIÓN EXTERNA
ANUNCIO EN LA PRENSA
4. CONCRETAR UNA ENTREVISTA
3. EVALUAR CON DETENIMIENTO CADA HOJA DE VIDA DE LOS POSTULANTES
2. RECIBIR LOS RESÚMENES CURRICULARES.
1. PUBLICAR EL ANUNCIO ESPECIFICANDO EL PERSONAL REQUERIDO
CARTERA DE CANDIDATOS
3. CONCRETAR UNA ENTREVISTA
2. EL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS EVALÚA LAS NECESIDADES DEL PUESTO VACANTE EN LA EMPRESA Y LAS APTITUDES DE LOS POSTULANTES
1. LA EMPRESA CUENTA CON UNA CANTIDAD DE RESÚMENES CURRICULARES (ARCHIVADOS POR ÁREA) DE PERSONAS QUE SE POSTULARON BIEN HAYA SIDO EN UN PERIODO FUERA DEL RECLUTAMIENTO, QUE NO HAYAN ASISTIDO A LA ENTREVISTA, REFERIDOS, ENTRE OTROS…
PAGINA WEB
5. CONCRETAR ENTREVISTA
4. EL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS SE ENCARGARA DE ANALIZAR TU HOJA DE VIDA, ARCHIVAR SEGÚN EL PERFIL DEL EMPLEADO
3. INGRESAR TU RESUMEN CURRICULAR
2. DIRIGIRSE A LA SECCIÓN “EMPLEOS”
1. INGRESAR A LA PAGINA OFICIAL DE LA ORGANIZACIÓN
http://www.mcdonalds.com.ve/
CAPTACION DE TALENTO HUMANO EN MC DONALD'S VENEZUELA
ACTIVIDADES Y PROCESOS
PARA CONSEGUIR
PERSONAL CAPACITADO
MEDIANTE LA CAPTACIÓN EXTERNA
