Caracteristicas de la Retribucion- Emmanuel-Ordoñez

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CAPITULO 3 PLANEACION DE LA INVESTIGACION DOCUMENTAL

Lizeth Paola Gomez Pinedaにより

Competitividad y Estrategia Empresarial

Chajira Elizabeth Levy salviniasにより

DIVISIÓN DE TRABAJO

cesar alexisにより

Conversatorio II

María Eduarteにより

Conclusión: para poder aplicar una excelente Retribución, hablando desde el ámbito Administrativo, tenemos que conocer sus características mas importantes para poder Gestionar cada una de ellas en una completa armonía con el trabajador de la empresa, tanto de nivel confianza como Sindicato. Cabe mencionar, se tiene que realizar un estudio en los alrededores de la empresa;es decir; ámbito económico,moral, cultura, social, etc, para poder tomar y gestionar las acciones correctas y que ambos gremios sean beneficiados.

Fuentes: *Administracion de la compensacion, ed. pearson. mexico, valeria,R 2006. *administracion de prestaciones,6º edicion,ed. Thomson. Torres J. 2005 *Gestion del talento Humano, ed. Mc Graw, chiavenato. I. 2002. *Estrategias Del Capital Humano, 1ª Ed. Español, mexico, ed. Prentice hall, Gratton,L. 2001. *

*Medición de los rasgos de la personalidad de los trabajadores. *Elección de conductas preferidas por la empresa. *Análisis de resultados. *Objetivos a alcanzar por el personal de la empresa. *Acciones individuales o grupales. *Retribuciones (económicas o no) acordes con cada objetivo. *Reglas internas del sistema de retribución.

cada empresa debe definir los criterios en los que sustenta su sistema de retribución

sistema de retribución

Retribución fija individualizada

aquella que se establece según las habilidades, las competencias y los talentos de la persona que desempeña el cargo.

Los sueldos y salarios, retribuciones o remuneraciones, son como todos sabemos, factores muy importantes en nuestra vida social, política y económica

estas retribuciones son más determinantes que las económicas

Principales Características De la Retribución

La retribución en especie

Es la retribución no económica en donde podemos destacar el uso de vehículo de empresa, viajes, regalos, vivienda, asociaciones a clubs, formación de hijos, etc.

La retribución variable

los trabajadores se les retribuye teniendo en cuenta si han alcanzado unos objetivos.

Primas Bonos Gratificaciones Incentivos

La retribución fija

Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a un trabajador.

Hay empresas que lo establecen en un 60/40, 50/50, 30/70, 20/80