Pour améliorer la cohésion et le bien-être des salariés, il est essentiel de créer un environnement de travail plaisant et flexible. Environ 78% des entreprises permettent à leurs employés de bénéficier de formes de travail flexibles telles que le télétravail ou les horaires adaptés.
36% des français sont toujours ou "souvent" heureux d'aller au travail. Source : HR-Voice
Améliorer la production globale de l'entreprise
Améliorer la rentabilité des employés
Comment l'adapter ?
Au cas par cas/personnalisation (suivi de chaque employé)
Selon le département/les régions de production
Au plus grand nombre
Quels sont les problèmes rencontrés ?
Organisation du travail inefficace
Horaires/heures de travail
Stress lié au rendement attendu par les managers
24% des salariés se disent stressés au travail. Source : IDPrevention
Conflits entre collègues
28,5% des problèmes ayant lieu au travail. Source : Ouest France
Quelles sont les conséquences du mal-être des salariés au travail ?
Absentéisme/arrêt maladie
Mauvaise qualité de travail
Stress/migraine
Troubles Musculo-Squelletiques
Favoriser la cohésion d'entreprise
Sortir du cadre professionnel
79% des collaborateurs valorisent plus l'ambiance dans l'entreprise que le salaire. Source : OCI
Organiser les activités de team building
83% ressentent l'envie et le besoin de collaborer. Source : OCI
Challenge Sportif
Escape Game
Créer des zones dédiées à la détente
Création d'une salle de repos
Mise en place d'aménagements de loisirs
Babyfoot
Consoles de jeux
Bibiliothèque
Inciter les collaborateurs à personnaliser l'espace
Un cadre de travail ludique
Proposer plus de flexibilité à vous collaborateurs
Sur la façon de travailler
78% permettent à leurs collaborateurs de bénéficier d’une ou plusieurs formes de travail flexible (télétravail, horaires adaptées, espace de bureau partagé, co-working. Source : Studyrama
Sur les horaires
Sur le temps de présence en entreprise (favoriser le télétravail)
