Educar en y para el conflicto

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CONFLICTO Y PAZ

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CURSO SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS EN EQUIDAD

ALVARO HERNAN MEJIA MEJIAにより

Educar en y para el conflicto

Actitudes ante el conflito

Competencia

Eliminar al otro

Gano- Pierdes

Ganar a toda costa

Acomodación

Aguantándonos hasta que no podemos más

Ganas

Evasión

No enfretar los conflictos

Pierdes

Pierdo

Cooperación

Resolución del conflito

Ambos tenemos una solucion satisfactorias

Gano y ganas

Negociación

Ambas partes tienen que ganar en lo fudamental

Entre ambas partes

Compromiso

Mediación

El mediador define las reglas

Vereificación y evaluación

Mecanismos a plazos

Aprender de erores y aciertos

Acuerdo

Sastifatorios

Para ambas partes

Concretos

Responsables

Prácticos

Arregalar

Buscar Soluciones

Técnicas creativas

Evitar estacarse en ideas propias

Propuestas

Lluvias de ideas

Recopilación de información

Recabar información persona encargada de la mediación

Dejar de hablar del pasao y avanzar

Aceptación

Entrada

Ambas partes,tienen que aceptar

El abordaje del conflicto

La mediación

Prenvención

Trabajar la cooperación

Tomar decisión por conseso

Hacer incapié mas en lo positivo que en lo negativo

Favoreser la comunicación y la coperación

Código Común

Ambientes de aprecio y comfiaza

Autoestima y aprecio a los demas

Espacios educativos para la mediación

Adultos

Entre iguales

Formal o equipos

Espontánea o informal

Fases del conflito

Subtopic

3-Crisis (se vuelve inmanejable)

2-Problema

1- Necesidades

Análisis y negación

Problema(s)

Tomar la decisión y la conciencia que hay un problema

Hay que encontrar la manera de buscarle solución.

Identificado y tomado la decisión de comezar de nuevo.

Las nesisidades o intereses son la raiz del conflicto

Proceso

Creación mindomo(2021). Basado en la lectura (cascó,2001).

Analizar los procesos .

Aciertos y errores analis del origen del conflicto

Controlar las dinamicas destrutivas de la comunicación.

Acusaciones, insultos ,sacar a relucir el pasado , generalizar.

Soluciones acuerdos concretos con resposabilidad.

Personas

Poder darle aquien esta abajo (apoderamiento).Quitarle el poder a quien esta arriba(desobediencia).

Imagen el prestigio, de la personas que están en el conflicto

Persecepciones punto de vista de ls personas involucradas

Topic principal

Perspectivas del conflicto

Conflitos laterales

Destruyen relaciones y se vuelven imnejables

Son Habituales en la vida cotidiana

Normalmente no hay tono de pelea crece hasta expolotar

Seudoconflictos

Se da por la desconfianza y la mala comunicación

No es un problema, es un malentendido

Puede haber Tono de pelea

Positiva

Encontrar Soluciones

Analizar los conflictos

Transformacion de la Sociedad