Educar en y para el conflicto
Actitudes ante el conflito
Competencia
Eliminar al otro
Gano- Pierdes
Ganar a toda costa
Acomodación
Aguantándonos hasta que no podemos más
Ganas
Evasión
No enfretar los conflictos
Pierdes
Pierdo
Cooperación
Resolución del conflito
Ambos tenemos una solucion satisfactorias
Gano y ganas
Negociación
Ambas partes tienen que ganar en lo fudamental
Entre ambas partes
Compromiso
Mediación
El mediador define las reglas
Vereificación y evaluación
Mecanismos a plazos
Aprender de erores y aciertos
Acuerdo
Sastifatorios
Para ambas partes
Concretos
Responsables
Prácticos
Arregalar
Buscar Soluciones
Técnicas creativas
Evitar estacarse en ideas propias
Propuestas
Lluvias de ideas
Recopilación de información
Recabar información persona encargada de la mediación
Dejar de hablar del pasao y avanzar
Aceptación
Entrada
Ambas partes,tienen que aceptar
El abordaje del conflicto
La mediación
Prenvención
Trabajar la cooperación
Tomar decisión por conseso
Hacer incapié mas en lo positivo que en lo negativo
Favoreser la comunicación y la coperación
Código Común
Ambientes de aprecio y comfiaza
Autoestima y aprecio a los demas
Espacios educativos para la mediación
Adultos
Entre iguales
Formal o equipos
Espontánea o informal
Fases del conflito
Subtopic
3-Crisis (se vuelve inmanejable)
2-Problema
1- Necesidades
Análisis y negación
Problema(s)
Tomar la decisión y la conciencia que hay un problema
Hay que encontrar la manera de buscarle solución.
Identificado y tomado la decisión de comezar de nuevo.
Las nesisidades o intereses son la raiz del conflicto
Proceso
Creación mindomo(2021). Basado en la lectura (cascó,2001).
Analizar los procesos .
Aciertos y errores analis del origen del conflicto
Controlar las dinamicas destrutivas de la comunicación.
Acusaciones, insultos ,sacar a relucir el pasado , generalizar.
Soluciones acuerdos concretos con resposabilidad.
Personas
Poder darle aquien esta abajo (apoderamiento).Quitarle el poder a quien esta arriba(desobediencia).
Imagen el prestigio, de la personas que están en el conflicto
Persecepciones punto de vista de ls personas involucradas
Topic principal
Perspectivas del conflicto
Conflitos laterales
Destruyen relaciones y se vuelven imnejables
Son Habituales en la vida cotidiana
Normalmente no hay tono de pelea crece hasta expolotar
Seudoconflictos
Se da por la desconfianza y la mala comunicación
No es un problema, es un malentendido
Puede haber Tono de pelea
Positiva
Encontrar Soluciones
Analizar los conflictos
Transformacion de la Sociedad
