ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIA

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COMPONENTES DEL MODELO PEDAGÓGICO DE LA FPI DEL SENA

Cesar Augusto Acostaにより

Signos artificiales.

Felipe Cardona Londoñoにより

Comunicacion Familiar

Diana Sanchezにより

Elementos que confrman el marco estratégico de la organización

angie palacioにより

ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIA

DIFERENCIA ENTRE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN HABITUAL Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.

Entrevista habitual

se centra en

conocimientos específicos requeridos para el puesto Ejm: saber realizar un transacción, un deposito, un retiro

Entrevista por competencias, alcanza un nivel superior

Negociacion

Comunicación verbal

Efectividad personal

Adaptabilidad

Trabajo en equipo

Pasos en un proceso de selección

Relevantes entrevista por competencia

Solicitud del personal

Evaluaciones especificas

Comunicación a los candidatos no seleccionados

Proceso de adminsion

Introducción a la empresa

Análisis de candidatos en función a las pruebas

Entrevista por competencia (1 o 2 rondas)

1 revisión de la CV

Recepción de candidatura

Definición fuentes de reclutamiento

Análisis de posibles candidatos

necesidad de cubrir el puesto

definición del perfil profesional por competencias

Revisión de las caracteriticas puestos vacantes

Competencias transversales

conjunto de capacidades de los trabajador@s que no se consideran técnicas, que pueden ser necesarias y utilizadas en cualquier tipo de trabajo

Capacidad de aprendizaje

Trabajo en Equipo

Relaciones Personales

Colaboración

Organización del trabajo

Solución de problemas

Responsabilidad

comunicación

ES un dialogo entre dos persona, donde una de ellas esta interesada por saber lo mejor del otro (entrevistador)

Accion reciproca: posturas, movimientos de las manos, gestos u otros medios de comunicación

• posturas
• movimientos de las
• manos
• gestos u otros medios de comunicación

DURANTE LA ENTREVISTA

La primera impresion

Acudir sola

Puntualidad

Imagen