ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIA
DIFERENCIA ENTRE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN HABITUAL Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.
Entrevista habitual
se centra en
conocimientos específicos requeridos para el puesto Ejm: saber realizar un transacción, un deposito, un retiro
Entrevista por competencias, alcanza un nivel superior
Negociacion
Comunicación verbal
Efectividad personal
Adaptabilidad
Trabajo en equipo
Pasos en un proceso de selección
Relevantes entrevista por competencia
Solicitud del personal
Evaluaciones especificas
Comunicación a los candidatos no seleccionados
Proceso de adminsion
Introducción a la empresa
Análisis de candidatos en función a las pruebas
Entrevista por competencia (1 o 2 rondas)
1 revisión de la CV
Recepción de candidatura
Definición fuentes de reclutamiento
Análisis de posibles candidatos
necesidad de cubrir el puesto
definición del perfil profesional por competencias
Revisión de las caracteriticas puestos vacantes
Competencias transversales
conjunto de capacidades de los trabajador@s que no se consideran técnicas, que pueden ser necesarias y utilizadas en cualquier tipo de trabajo
Capacidad de aprendizaje
Trabajo en Equipo
Relaciones Personales
Colaboración
Organización del trabajo
Solución de problemas
Responsabilidad
comunicación
ES un dialogo entre dos persona, donde una de ellas esta interesada por saber lo mejor del otro (entrevistador)
Accion reciproca: posturas, movimientos de las manos, gestos u otros medios de comunicación
- posturas
- movimientos de las
- manos
- gestos u otros medios de comunicación
DURANTE LA ENTREVISTA
La primera impresion
Acudir sola
Puntualidad
Imagen
