Función de RH linea o staff

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Teorias de la comunicacion

Francisco Gabo Jzにより

TEORÍAS DE GESTIÓN

LUIS MEZAにより

Integración TIC-TAC-TEP

Universidad Santo Tomasにより

caracteristicas de la teoria comprensiva y de comunicacion

Gilberto Emiliano Rodriguez Batistaにより

Que las jefaturas actúen de modo uniforme, se necesita un organismo de staff, de asesoría y consultoría,

que les proporcione la orientación debida, las normas y los reglamentos, las reglas, los procedimientos, acerca de cómo administrar a sus subordinados.

Así cada jefe tiene autoridad de línea sobre sus subordinados, es decir, autoridad para decidir, actuar y ordenar

cada gerente o jefe administra el personal que labore en el área de su desempeño

Administración de recursos humanos

responsabilidad de línea y una función de staff

jefe de línea debe, por tanto, considerar al especialista en recursos humanos como una fuente de ayuda y no como un intruso que interfiere sus responsabilidades.

Los roces entre la línea y el staff podrán minimizarse si los jefes de línea y los especialistas de staff comparten la responsabilidad y las funciones en un esfuerzo para lograr una mejor coordinación organizacional de manera conjunta.

cultura organizacional

negociación

trabajo en equipo

liderazgo

comunicación organizacional

El manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros

Administración de la nómina de los empleados

Función de RH linea o staff

sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos

Esta compuesta

Áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.

objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR. HH. con la estrategia de la organización

grupos que desempeñen distintas responsabilidades

Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental