Henry Fayol, en sus fundamentos de administración, destaca varios principios clave para una gestión eficiente. Entre ellos, resalta la unidad de mando, donde cada empleado recibe órdenes de un solo superior, y la importancia del orden, garantizando que cada cosa esté en su lugar adecuado.
jbhbhbhbespecialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia.
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplica.
Disciplina
Dedicación, energía, obediencia, comportamiento y respeto de las normas establecidas.
Iniciativa
Capacidad de visualizar un plan y asegurar personalmente su éxito.
Espíritu de equipo
la armonía y unión entre las personas constituyen grandes fortalezas para la organización.
Cadena escalar
Línea de autoridad que va del escalón más alto al más bajo. Es el principio de mando.
Orden
Debe existir un lugar para cada cosa y cada cosa debe estar en su lugar, es el orden material y humano.
Autoridad y responsabilidad
El gerente es la Autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia de los Empleados; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas.
Unidad de dirección
Asignación de un jefe y un plan a cada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo.
Unidad de mando
Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. Es el principio de la autoridad única.
Subordinación de los intereses individuales a los generales:
los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares.
Remuneración del personal
Debe haber (en cuanto retribución) satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización.
