Tópico flutuante
PROGRAMA DE TREINAMENTO
AVALIAÇÃO DE RESULTADOS
PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO
EXECUÇÃO
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO POR COMPETÊNCIA
6º DISTINÇÃO DE PROBLEMAS
NÃO TRATÁVEIS POR TREINAMENTO
TRATÁVEIS POR TREINAMENTO
5º CATEGORIA DE HABILIDADES
APERFEIÇOAMENTO
DESENVOLVIMENTO
FORMAÇÃO
3º NIVEIS DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES
ANÁLISE DAS OPERAÇÕES E TAREFAS
TIPOS DE QUALIFICAÇÃO
ANÁLISE DAS PESSOAS
REQUISITOS PARA ANÁLISE DAS PESSOAS
ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO
CONHECER AS COMPETÊNCIAS DA EMPRESA
4º CATEGORIAS DE HABILIDADES
INTERAÇÃO PESSOAL
OBETENÇÃO DE RESULTADOS
2º IDENTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
DESLOCAR AS COMPETÊNCIAS
DESENVOLVER COMPENTÊNCIAS
DIAGNOSTICO DE COMPETÊNCIAS
APURAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS DA EMPRESA!
1º INDENTIFICAR AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO
CHA DESEJADO ( REATIVO E PROSPECTIVO)
CHA ATUAL
DIAGNÓSTICO
FERRAMENTAS NECESSÁRIAS
