INTERVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICSOCIALES

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INTERVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICSOCIALES

Factor Tiempo de Trabajo

Aspectos a intervenir dentro del factor tiempo son:

Estrategias de mitigación del riesgo

Establecer con anterioridad las directrices de estricto cumplimiento para la producción de tal manera que los trabajadores no se sientan obligados a realizar jornadas extenuantes que no han sido programadas con anterioridad.

Establecer con rigurosidad los mecanismos de ley como vacaciones para ejecución inmediata a los trabajadores a los que ejerzan sus cumplimiento y abordar medidas de contingencia para reemplazar al trabajador durante su periodo de vacaciones .

Suministrar el respaldo de la aseguradora de riesgos laborales para fomentar el manejo de los programas de pausas activas y seguridad en el trabajo para fomentar los beneficios de salud en los trabajadores.

Alteraciones en los ámbitos

Sociales

Agresividad, ausencia de comunicación

Cognitivo

dificultad para concentrarse, déficit de memoria, pensamientos recurrentes

Conductual

Manifestaciones de conductas de exceso de medicamentos , aumento de hábitos sueño , consumo en exceso de licor , azucares, falta de puntualidad u absentismos

Emocional

Estrés irritabilidad , mal genio , depresión , tristeza, apatía

Físicos

Manifiestan enfermedades de índole coronarias, trastornos gastrointestinales , trastornos del sueño

Trastornos del aparato musculoesqueletico

factor es cantidad de tiempo utilizado realizando una actividad en un turno denominado turno laboral

Relación establecida entre el trabajador y la organización está soportada por la normatividad laboral 8 horas diarias

Factores de riesgo se manifiestan ;

Existe autonomia en el desempeño de la actividad

La convivencia crea insostenibilidad en la coherencia de la vida familiar con la vida laboral , lo cual genera estrés y comiensos de enfermedades .

Aumento de trabajo genera irregularidades en los compromisos familiares y sociales .

Remuneración no compensa el agotamiento psicosocial

Actividad productiva demanda mucha concentración lo que genera fatiga, cansancio y disminución del ritmo de trabajo

Periodos de descanso son muy cortos.

* existe un aumento de la jornada laboral sin previo aviso.

Intervenir los factores psicosociales de una organización es necesario:

Evaluación

El soporte documental que nos permite recoger y agrupar la información ya sea de tipo cualitativa y cuantitativa para poder emitir un diagnóstico de los tipos de riesgo que se detectan dentro de la organización.

Son la base de percepción psicosocial del entorno laboral, que nos va a permitir tomar acciones preventivas de acuerdo al riesgo detectado .

Intralaboral, extralaboral o individual.

Realizar un seguimiento riguroso y un control enfocado en el riesgo.

cual debe priorizar las necesidades de la intervención

Comprobar la eficiencia y eficacia del riesgo.

Criterios cuantitativos

Concentración y probabilidad del riesgo

Duración

Criterios cualitativos

Exposiciones que permitan fijar objetivos y acciones para intervenir varios factores

Aplicaciones fáciles , concretas y a corto plazo.

Exposiciones viables con recursos propios

Exposiciones claramente identificadas

La implementación

importante para realizar la ejecución en la cual los trabajadores dan a conocer su percepción directa del ambiente laboral y las posibles falencias dentro del contexto organizacional y de su entorno social

Planear

Las herramientas e instrumentos necesarios para ejecutar la intervención como:

Procesos de recolección de información de la organización , cuestionarios , entrevistas , tipo de preguntas que puedan dar respuesta al objeto de la valoración del riesgo.

Planear las medidas de reducción control y eliminación del riesgo.

Una definición rigurosa del factor a intervenir

Se determinen las características esenciales del riesgo psicosocial

clima laboral, cultura laboral, aspectos inherentes al riesgo para realizar una intervención concreta

Realizar una exploración rigurosa con el fin de identificar ¡cuales son los factores a intervenir?.

Elegir el método o técnica a aplicar

Todos los datos pertinentes de la información que va hacer la base del proceso o tarea o actividad que va a intervenir

Evaluar los resultados obtenidos para posteriormente emitir las posibles acciones a tomar para realizar la intervención .

De disminuir el riesgo psicosocial o en su defecto eliminarlo .