door jorge garcía 2 jaren geleden
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Establecer con anterioridad las directrices de estricto cumplimiento para la producción de tal manera que los trabajadores no se sientan obligados a realizar jornadas extenuantes que no han sido programadas con anterioridad.
Establecer con rigurosidad los mecanismos de ley como vacaciones para ejecución inmediata a los trabajadores a los que ejerzan sus cumplimiento y abordar medidas de contingencia para reemplazar al trabajador durante su periodo de vacaciones .
Suministrar el respaldo de la aseguradora de riesgos laborales para fomentar el manejo de los programas de pausas activas y seguridad en el trabajo para fomentar los beneficios de salud en los trabajadores.
Sociales
Agresividad, ausencia de comunicación
Cognitivo
dificultad para concentrarse, déficit de memoria, pensamientos recurrentes
Conductual
Manifestaciones de conductas de exceso de medicamentos , aumento de hábitos sueño , consumo en exceso de licor , azucares, falta de puntualidad u absentismos
Emocional
Estrés irritabilidad , mal genio , depresión , tristeza, apatía
Físicos
Manifiestan enfermedades de índole coronarias, trastornos gastrointestinales , trastornos del sueño
Trastornos del aparato musculoesqueletico
Factores de riesgo se manifiestan ;
Existe autonomia en el desempeño de la actividad
La convivencia crea insostenibilidad en la coherencia de la vida familiar con la vida laboral , lo cual genera estrés y comiensos de enfermedades .
Aumento de trabajo genera irregularidades en los compromisos familiares y sociales .
Remuneración no compensa el agotamiento psicosocial
Actividad productiva demanda mucha concentración lo que genera fatiga, cansancio y disminución del ritmo de trabajo
Periodos de descanso son muy cortos.
* existe un aumento de la jornada laboral sin previo aviso.
Son la base de percepción psicosocial del entorno laboral, que nos va a permitir tomar acciones preventivas de acuerdo al riesgo detectado .
Intralaboral, extralaboral o individual.
Comprobar la eficiencia y eficacia del riesgo.
Criterios cuantitativos
Concentración y probabilidad del riesgo
Duración
Criterios cualitativos
Exposiciones que permitan fijar objetivos y acciones para intervenir varios factores
Aplicaciones fáciles , concretas y a corto plazo.
Exposiciones viables con recursos propios
Exposiciones claramente identificadas
Procesos de recolección de información de la organización , cuestionarios , entrevistas , tipo de preguntas que puedan dar respuesta al objeto de la valoración del riesgo.
Planear las medidas de reducción control y eliminación del riesgo.
clima laboral, cultura laboral, aspectos inherentes al riesgo para realizar una intervención concreta
Evaluar los resultados obtenidos para posteriormente emitir las posibles acciones a tomar para realizar la intervención .
De disminuir el riesgo psicosocial o en su defecto eliminarlo .