Referencias : http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html#:~:text=ARTICULO%2064.,DE%20TRABAJO%20SIN%20JUSTA%20CAUSA.&text=El%20nuevo%20texto%20es%20el,cargo%20de%20la%20parte%20responsable.
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm
https://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/contrato-laboral
La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos
Causas de terminación de un contrato laboral
Código sustantivo del trabajo:
COD: 64 Sin Justa causa
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
COD: 62 Justa Causa
1. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales.
2. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
3. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Obligaciones del empleador:
1. Hacer mension de todas las normativas vigentes: realizar pagos adecuados establecidos por la legislacion colombiana, brindara igualdad de condiciones a su empleado, garantizara las condiciones saniarias beneficios sociales que estipulen las leyes.
Características de un contrato
Pueden ser escritos o verbales se realizara el acuerdo mutuo donde se fijaran los horarios, periodo a laborar, duración de permanencia, periodo de prueba.
partes de un contrato
1. Nombre y números de identificación de amas partes Empleador y Empleador.
2. Fecha de entrada y vigencias del documento.
3. Dirección de la empresa a tomar los servicios
4.Tipo de contrato: Fijo, Indefinido, Hora labor.
5. Periodo de prueba.
6. Condiciones (se establecerán salario, horario, vacaciones y el periodo a laborar).
