によって Ana Lascano 2年前.
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La Burocracia de Max Weber
Max Weber desarrolló un modelo de burocracia caracterizado por la división racional del trabajo, la impersonalidad de las relaciones y la estandarización de procesos mediante evaluaciones.
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La Burocracia de Max Weber ¿Exceso? Eficiencia rígida. Selección de personal demasiado exigente. Comunicación con exceso de papeleo. Reglas ordenadas que llevan a disciplina. Autoridad autoritaria e impositiva. Trabajo super especializado y responsable. Desventajas Relaciones categóricas: el superior toma las decisiones Internalización y apego a las normas Impersonalidad y deshumanización en las relaciones Resistencia a los cambios Exceso en el formalismo Parálisis o lentitud en la toma de decisiones. Rigidez Características Estandarización de procesos con evaluaciones. Cuerpo de personal profesional. Idoneidad meritocrática para la elección del personal. Procedimientos estándares. Jerarquías. División del trabajo racionalmente. Impersonalidad de relaciones. Comunicación formal escrita. ¿Escasez? Eficiencia ddesordenada. Selección de personal por favoritismo. Comunicación informal, ausencia de documentos. Las reglas no se respetan, libertad excesiva. Falta de autoridad jerárquica. Trabajo desordenado, confuso, sin especialización. Ventajas En el personal Se estandarizan y previsualizan los comportamientos. Profesionalizado y en constante capacitación. En la organización Máxima eficiencia Disciplinada Racional, precisa. ¿Qué es? Enfoque de sistema cerrado: no se considera el ámbito externo, no innova. Dominación desde la racionalidad legal. Epistemología: Buro, tareas especializadas. Cracia, gobierno. Poder ejercido desde el Estado por medio de la clase dominante en el poder.
