La SUSPENSIÓN de los efectos
de la relación individual del trabajo
La suspensión de la relación laboral se refiere a la interrupción temporal de las obligaciones entre empleador y empleado, sin que esto implique la terminación definitiva del vínculo laboral.
La SUSPENSIÓN de los efectos
de la relación individual del trabajo
Suspensión absoluta:
esta suspensión la interrupción temporal de las obligaciones de las dos partes de la relación laboral como relación causa – efecto
Efectos de la Suspensión
Art. 43 de Ley Federal del
Trabajo.
Causas legales de Suspensión
La prisión preventiva del trabajador
La incapacidad temporal ocasionada por accidente
o enfermedad
La enfermedad contagiosa
del trabajador.
Suspensión Relativa
La interrupción temporal ocurre debido a que una de las dos partes en la relación laboral, interrumpe sus obligaciones y la otra no interrumpe el cumplimiento de sus obligaciones
Duración de la Suspensión
Conforme al artículo 43, fracción III, de la LFT, la suspensión, surtirá efectos desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, y hasta por un periodo de seis años.
Clases de Suspensión
Individual total
Individual parcial
Suspensión
Es una institución que tiene por objeto
conservar la vida de las relaciones,
suspendiendo la producción de sus efectos
sin responsabilidad para el trabajador
y el patrón.
