MAPA SALUD OCUPACIONAL

もっと見る

M1 HITOS PROCESALES: ESTRUCTURA DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDAにより

Decreto 1295 de 1994 Sistema general de riesgos generales

Juan Argüelloにより

remuneracion laboral

fernanda mejiaにより

ATRIBUTOS DE LAS PERSONAS HUMANAS

Martina Veraにより

SGRL

CARACTERISITICAS

* Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. * Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. * Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales. * La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. * El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley 1295. * La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. * Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto. * Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales están a cargo de los empleadores. * La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este Decreto. * Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente Decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos Laborales que por este Decreto se organiza. k* La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.

Obligados a registrarse

QUE ES

Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

ORGANIZADO POR

-El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y de Protección Social, como organismos rectores. -El Consejo Nacional de Riesgos Laborales, organismo de dirección del Sistema conformado por miembros de los ministerios, representantes de las ARL, trabajadores, empleadores y asociaciones científicas de Salud ocupacional. -El Comité Nacional De Salud Ocupacional, organismo consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARL. -El Fondo De Riesgos Profesionales, que tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos laborales. -Las Juntas De Calificación De Invalidez, organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de salud y a través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema . -La Superintendencia Financiera, organismo encargado de controlar, autorizar, vigilar y garantizar el ejercicio de la libre competencia a las Administradoras de Riesgos Laborales. -Las Entidades Administradoras De Riesgos Laborales (ARL).

OBJETIVO

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.