によって NADIN ARAUJO FUENTES 1年前.
1206
もっと見る
Supongamos que hay una alta demanda de programadores de software debido al auge de la industria tecnológica. Las empresas de tecnología compiten por contratar a los mejores talentos en programación, lo que lleva a salarios más altos y beneficios para los programadores. En este caso, la demanda de programadores supera la oferta disponible en el mercado laboral, lo que genera un entorno favorable para los trabajadores de este campo.
Una empresa de consultoría está buscando expandirse a nuevos mercados y necesita gerentes con habilidades específicas en ventas y liderazgo. En lugar de contratar externamente, la empresa decide identificar a empleados actuales con potencial y brindarles capacitación y oportunidades para desarrollar las habilidades necesarias. La empresa invierte en su desarrollo, lo que no solo llena la necesidad actual de talento, sino que también fortalece su banco interno de líderes.
En una industria en crecimiento, como la energía renovable, la demanda de ingenieros especializados en energías limpias es alta. Sin embargo, la cantidad de ingenieros con experiencia en este campo es limitada. Como resultado, los salarios de estos ingenieros aumentan debido a la alta demanda y la oferta limitada de talento en el mercado laboral de energía renovable.