Mindomo schoolproject
Het belang van opleiding en ontwikkeling binnen organisaties is evident, zowel voor het individu als voor de organisatie zelf. Voor werknemers draagt het bij aan hun persoonlijke ontplooiing en vergroot het hun aantrekkelijkheid voor werkgevers, wat helpt om werkloosheid te voorkomen.
開く
Opleiding en ontwikkeling Transformationele coaching Transitionele coaching Traditionele coaching Doelen voor organisatie Visie op de gewenste loopbaan 'in and out' 'up or out' 'lifelong employment' Strategische doelstellingen Beoordeling individuele ontw. vereisten Beoordeing ontw. vereisten team of afdeling Beoordeling organisatiebrede ontwikkelingsvereisten Leertheorieën Ervaringsleren Behaviorisme Bekrachtiging & Feedback Leerstijlen Pragmatisch Theoretisch Reflectief Actiegericht Belang Maatschappelijk belang Werkloosheid voorkomen Organisatiebelang Opvolging sleutelfuncties Marktaandeel vergroten Binden en boeien van werknemers Prestaties verbeteren Individueel belang Ontplooiing Interessant blijven voor werkgevers Training Trainingscyclus Evalueren Training geven Training plannen Behoefte bepalen Trainingstechnieken Casestudy Project Video of film Groepsgesprek Rollenspel Lezing E-learning Extern Intern Investors in People-keurmerk Inwerken Inwerktraject Moderne Benadering O&O Coaching Mentoring Gemengd leren Leren in kleine brokjes Mindmapping
