TALENTO HUMANO EN EDUCACIÓN
Remuneración y beneficios
Decreto 1278 de 2002
establecer el Estatuto de Profesionalización Docente
que regulará las relaciones del Estado con los educadores a su servicio, garantizando que la docencia sea
ejercida por educadores idóneos, partiendo del reconocimiento de su formación, experiencia, desempeño y
competencias como los atributos esenciales que orientan todo lo referente al ingreso, permanencia, ascenso y
retiro del servidor docente y buscando con ello una educación con calidad y un desarrollo y crecimiento
profesional de los docentes
Escalafón Docente. Se entiende por Escalafón Docente el sistema de clasificación de los
docentes y directivos docentes estatales de acuerdo con su formación académica, experiencia, responsabilidad,
desempeño y competencias, constituyendo los distintos grados y niveles que pueden ir alcanzando durante su
vida laboral y que garantizan la permanencia en la carrera docente con base en la idoneidad demostrada en su
labor y permitiendo asignar el correspondiente salario profesional.
La idoneidad encierra el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes, rendimiento y valores que
se consideran imprescindibles para el desempeño de la función docente.
Evaluación del desempeño
evaluación de competencias
evaluación ordinaria periódica de desempeño anual
evaluación de periodo de prueba
beneficios
primas extralegales
ayudas para estudiar
salario por escalafón
12 meses de sueldo
Perfiles
incluir
docente orientador
revisión de las funciones
Director rural
Rector
coordinador
docentes de aula
preescolar
primaria
docentes de área de conocimiento
Identificación de los perfiles
funciones esenciales
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propósito principal del cargo
identificación del cargo
COMPONENTES DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
Las competencias comportamentales
Las competencias funcionales del empleo
Requisitos de etudio y experiencia del empleo