Mindomo Talento Humano

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TALENTO HUMANO EN EDUCACIÓN

Remuneración y beneficios

Decreto 1278 de 2002

establecer el Estatuto de Profesionalización Docente que regulará las relaciones del Estado con los educadores a su servicio, garantizando que la docencia sea ejercida por educadores idóneos, partiendo del reconocimiento de su formación, experiencia, desempeño y competencias como los atributos esenciales que orientan todo lo referente al ingreso, permanencia, ascenso y retiro del servidor docente y buscando con ello una educación con calidad y un desarrollo y crecimiento profesional de los docentes

Escalafón Docente. Se entiende por Escalafón Docente el sistema de clasificación de los docentes y directivos docentes estatales de acuerdo con su formación académica, experiencia, responsabilidad, desempeño y competencias, constituyendo los distintos grados y niveles que pueden ir alcanzando durante su vida laboral y que garantizan la permanencia en la carrera docente con base en la idoneidad demostrada en su labor y permitiendo asignar el correspondiente salario profesional. La idoneidad encierra el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes, rendimiento y valores que se consideran imprescindibles para el desempeño de la función docente.

Evaluación del desempeño

evaluación de competencias

evaluación ordinaria periódica de desempeño anual

evaluación de periodo de prueba

beneficios

primas extralegales

ayudas para estudiar

salario por escalafón

12 meses de sueldo

Perfiles

incluir

docente orientador

revisión de las funciones

Director rural

Rector

coordinador

docentes de aula

preescolar

primaria

docentes de área de conocimiento

Identificación de los perfiles

funciones esenciales

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propósito principal del cargo

identificación del cargo

COMPONENTES DE LAS COMPETENCIAS LABORALES

Las competencias comportamentales

Las competencias funcionales del empleo

Requisitos de etudio y experiencia del empleo