Nomina.

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MAPA CONCEPTUAL

Yeimy Patricia JIMENEZ MARINにより

Marco Conceptual y Estructural del Contrato de Trabajo

Lina Romeroにより

PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.

jessica cerroにより

Lavoisier "Padre de la química"

Diego Hernándezにより

Aportes empleador.

Aportes empleado.

Total devengado.

Mensual o quincenalmente, la empresa debe liquidar la nomina por conceptos que adeuda al trabajador al trabajador y que debe descontrolarle o deducirle.

Liquidación nomina.

Cesantías e intereses, mensualmente la empresa debe apropiar el 8.33% del salario del trabajador.

Prestaciones sociales.

Vacaciones. Mensualmente la empresa debe apropiar el 4.17%, del salario del trabajador.

Aportes para fiscales. Los paga la empresa.

El empleador además del salario, horas extras, recargos, et., debe asumir ciertas cargas prestacionales, parafiscales y de seguridad social.

Apropiaciones.

Pensión 4%

Salud 4%

Descuentos al trabajador (Porcentaje), el otro porcentaje lo paga la empresa.

Recargos, dominicales.

Nomina.

pago de sueldos o salarios de los trabajadores.

Elementos de la nomina.

Deducciones.

Corresponde a los valores que se descuentan al empleado de su nómina.

Operación: Devengado- Deducciones= Neto pagado.

Devengado.

Corresponde a lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar.