Nomina.

Mai multe ca aceasta

Decreto 1295 de 1994 Sistema general de riesgos generales

după Juan Argüello

PRINCIPALES IMPACTOS EN LA NIIF 15

după TATIANA CORALI GUERRERO MARTINEZ

Principios generales de la seguridad social

după Génesis Suira

Elementos que intervienen en las operaciones de compra venta de mercancías

după Monserrat Peralta

Aportes empleador.

Aportes empleado.

Total devengado.

Mensual o quincenalmente, la empresa debe liquidar la nomina por conceptos que adeuda al trabajador al trabajador y que debe descontrolarle o deducirle.

Liquidación nomina.

Cesantías e intereses, mensualmente la empresa debe apropiar el 8.33% del salario del trabajador.

Prestaciones sociales.

Vacaciones. Mensualmente la empresa debe apropiar el 4.17%, del salario del trabajador.

Aportes para fiscales. Los paga la empresa.

El empleador además del salario, horas extras, recargos, et., debe asumir ciertas cargas prestacionales, parafiscales y de seguridad social.

Apropiaciones.

Pensión 4%

Salud 4%

Descuentos al trabajador (Porcentaje), el otro porcentaje lo paga la empresa.

Recargos, dominicales.

Nomina.

pago de sueldos o salarios de los trabajadores.

Elementos de la nomina.

Deducciones.

Corresponde a los valores que se descuentan al empleado de su nómina.

Operación: Devengado- Deducciones= Neto pagado.

Devengado.

Corresponde a lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar.