Cultura y administracion del conocimiento
organizaciones que aprenden
experiencia
retenida a largo plazo
desarrollo de capacidades
personas
nuevas oportunidades
retos
politicas innovadoras
crear sistemas de retribucion
promueve espacios y practicas de aprendizaje
diseñar estructuras
habilidades
adquirir
transferir
CONOCIMIENTO
crear
trabajadores del conocimiento
crean conocimiento
innovacion en procesos y practicas
nuevos productos y servicios
aprenden de su entorno
procesos y practicas mas eficientes
disciplinas del las organizaciones inteligentes
disciplinas individuales
modelos mentales
capacidad de conciencia
percepciones
imagenes
dominio personal
profundizar
aclarar
observar
compromisos
realidad objetiva
claridad
disciplinas grupales
aprendizaje en equipo
debate
dialogo
pensamiento sistemico
complejidad
comprension compartida
vision compartida
valores
metas
mision
culturas de las organizaciones que aprenden
actitudes administrativas
retribucion
estructuras adecuadas
actitudes personales
liderazgo
compartir
innovar
disposicion a aprender
menos explicita
influyente
empleados
administradores
