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によって Gloria Cecilia Martinez Castillo 2年前.

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PRUEBAS DE SELECCIÓN 2021-2022

En el contexto de las pruebas de selección, es fundamental que los candidatos se preparen adecuadamente para obtener los mejores resultados. Antes de comenzar, es esencial asegurarse de estar en un estado emocional tranquilo y encontrar un lugar sin distracciones, especialmente si las pruebas se realizan en línea.

PRUEBAS DE SELECCIÓN 2021-2022

TIPS BÁSICOS PARA ENFRENTAR LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

Si son por internet busca un lugar que te proporcione una red estable

Busca un lugar donde no tengas distractores

Lee con detenimiento las preguntas y responde sinceramente.

Antes de comenzar debes relajar tu mente

Las pruebas de selección tienen un factor contextual, antes de realizar una prueba recuerda que debes encontrarte en un estado emocional apacible

PRUEBAS DE SELECCIÓN 2021-2022

Tienen el objetivo de determinar diferentes factores, como la aptitud profesional de los candidatos, conocer la personalidad del candidato y la evaluación de la motivación. Estas pueden ser:

PRUEBAS GRUPALES
PRUEBAS PERSONALES
Los conjuntos que existen son

lCuestionario Factorial de la Personalidad o 16 PF

Está ideado para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona a evaluar, obteniendo con su interpretación un perfil básico de la personalidad del sujeto,

Persona bajo la lluvia

Es una prueba proyectiva que sirve para analizar determinados rasgos de personalidad, en especial nuestra actitud ante una situación de estrésbtopic

Entrevista Estructurada DETAC

Permite medir el interés que tiene un candidato al puesto que se postula; se conforma por un conjunto de preguntas que se baja en el modelo de competencia situacionales y se conforma por cinco niveles: Disponibilidad, experiencia, talento y adaptabilidad. Esta prueba también puede ser realizada de forma virtual

PVL: Prueba de Valores Laborales

Pruebas diseñadas para evaluar y medir a los candidatos por medio de los diez valores principales, como participación, perseverancia, servicio y justicia

Evaluación por competencias

Ayudan a saber si los candidatos se ajustan realmente al cargo al que aplican. También podrán pronosticar si van a tener o no éxito en el cargo a largo plazo.

DISC: Tendencia de comportamiento y personalidad

La prueba o test DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores:

Influyente se refiere a el como nos relacionamos con los demás

Sereno se refiere a la parte emocional como respondemos al ritmo de los cambios

Dominancia corresponde al como respondemos ante los desafíos y retos para cumplir resultados

Cumplimiento de normas y reglas establecidas

Los tipos que existen son

Pruebas situacionales

Se pueden predecir el rendimiento para una actividad determinada por medio de la evaluación de situaciones reales a las que se enfrentarán los candidatos durante su trabajo para que pongan en práctica las competencias necesarias para realizar sus tareas de forma eficiente. Las más utilizadas son:

Juego de roles.

Realizar una presentación

Planificación y gestión de actividades

Redacción de informes

Cuestionarios psicotécnicos

Se encargan de la medición de inteligencia y/o aptitudes, por lo que suelen presentarse en un lapso determinado para evaluar las capacidades intelectuales de los aspirante.

Cuestionarios de personalidad

Tiene el objetivo de extraer información sobre los principales rasgos de carácter de los individuos a través de distintos exámenes

Pruebas profesionales o de conocimiento

Simulan situaciones reales en las que pueden encontrarse las personas, por lo que se busca conocer el grado de dominio para desempeñar tareas en específicas con base en la formación, experiencia y conocimientos. Se dividen en:

Pruebas de destreza

Pruebas de conocimientos

Tienen como objetivo valorar las competencias

Saber estar

componente que se refiere a las capacidades que se relacionan con la comunicación interpersonal y el trabajo en equipo.

Saber hacer

Es la parte metodológica de la competencia, como la habilidad de aplicar el conocimiento.

Saber ser

Es la dimensión personal, actitudes y valores que guían el comportamiento de los candidatos.