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によって Leidy Lombana 4年前.

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Salarios, Remuneración, Planes e Insentivos, Prestaciones y Compensaciones.

Las empresas utilizan diversos mecanismos para recompensar a sus empleados, asegurando una compensación justa y motivadora. Los salarios son la retribución básica y pueden pagarse de manera quincenal, semanal, anual o mensual.

Salarios, Remuneración, Planes e Insentivos, Prestaciones y Compensaciones.

Salarios, Remuneración, Planes e Insentivos, Prestaciones y Compensaciones.

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Prestaciones de los trabajadores

Great opportunity to showcase your personality to potential employers.
What activities (outside of work) do you enjoy most?

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Prestaciones en servicios al empleado y familiares
Becas, gratificaciones, subsidios en matriculas para la familia de los colaboradores.
Prestaciones por Jubilación
Planes de pensiones

Aportación definida

Beneficio definido

Seguridad social
Prestaciones en seguros

What activities (outside of work) do you enjoy most?

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Indemnización a colaboradores
Permisos y descansos con goce de sueldo
Ausencias médicas y por motivos familiares
Incapacidad por enfermedad
Vacaciones y días festivos
Seguro de desempleo

Planes e incentivos

Work ethic and habits


This section will give the potential employer a glimpse into your work ethic and habits. Having another professional speak on your behalf is vital for your job search.

Plan de adquisición de acciones para los asalariados
Los colaboradores pueden adquirir acciones de la compañia
Pagos por merito por incentivo
Se otorgan según su desempeño individual
Incentivos para vendedores
A parte de su sueldo básico, resiben comisión por ventas realizadas.
Incentivos para gerentes y directores
La mayoría de los gerentes y directores reciben bonos a parte de su sueldo.
Planes de incentivos por equipo o grupo
Por el cumplimiento de metas de producción
Planes a destajo

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Es la remuneración que se le da al colaborador por lo que produce

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Tendencias de remuneración

Educational background

Present your educational background in order to highlight your ability to learn and apply information, and achieve a variety of tasks and goals.

Supervisión de la junta directa o de accionistas sobre la remuneración
La junta directiva se encarga de definir la remuneración de los directivos, a su vez los hace responsable de la supervisón financiera corporativa
Broadbanding o bandas anchas
Ubican niveles y rangos salariales en unos rangos o bandas anchas, en los niveles se busca flexibilizar la remuneraciones.
Remuneración basada en competencias y habilidades

Specify the study period


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Example: Sep 2009 - Jun 2013.

Se paga al colaborador por las habilidades y conocimientos, se realiza para motivar al individuo a tener más habilidades en áreas múltiples

Specific courses you attended

List specific courses that you find relevant for the requirements of the position you are applying for.

Art, Design and Public DomainDevelopmental PsychologyAnalytic TrigonometryElementary SpanishCreative Writing

Clases de salario

Contact information

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Jornada

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Extraordinarrio
Ordinario
Desde punto de vista de su monto

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Remunerador
Minimo profesional
Minimo legal
Periodicidad de pago

E-mail is the preferred form of communication in today's work environment.

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Anual
Mensual
Quincenal
Semanal
Subtopic
Factores que lo integran

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Mixto
Especie
Efectivo
Desde el punto de vista de su valor

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Precio alzado
Comisión
Unidad de obra
Unidad de tiempo

Salario

Retribución de dinero a un colaborador por su trabajo