Teoria de las Necesidades

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valetina huilaにより

Implementar en la compañia espacios comodos de espacimiento para descanso despues de la hora de almuerzo

Manejar en el 90% de la compañia contratos a termino indefinido, siempre y cuando el empleado alcance metas y cumpla objetivos

Reconocer al personal por medio de bonos economicos, las buenas relaciones interpersonales

financiamiento de programas academicos acordes a la compañia,

Por cada logro alcanzado academicamente como laboralmente sera respaldado por la compañia hacia proyectos que desee realizar

Satisfaccion

Crecimiento

Reconocimiento

Otras personas

prestigio

Reputacion

Propio

Competencia

Logros

Interaccion

Afecto y aceptación

Familiar

Proteccion

Trabajo

Emocional

Necesidades básicas

Alimentación

Descanso

Respiracion

Teoria de las Necesidades

Autorrealizacion

Abraham Maslow

Piramide

Motivación

Fisiologicas

Beneficios Aplicables a la Compañia

Estima

Sociales

Seguridad