作者：Tatiana Mortigo 8 年以前
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Teoria de las Necesidades
Una organización implementa diversas estrategias para mejorar el bienestar y la motivación de sus empleados. Entre estas, se destaca la creación de espacios cómodos para descanso post-almuerzo y el reconocimiento del personal mediante bonos económicos.
開啟
Implementar en la compañia espacios comodos de espacimiento para descanso despues de la hora de almuerzo Manejar en el 90% de la compañia contratos a termino indefinido, siempre y cuando el empleado alcance metas y cumpla objetivos Reconocer al personal por medio de bonos economicos, las buenas relaciones interpersonales financiamiento de programas academicos acordes a la compañia, Por cada logro alcanzado academicamente como laboralmente sera respaldado por la compañia hacia proyectos que desee realizar Satisfaccion Crecimiento Reconocimiento Otras personas prestigio Reputacion Propio Competencia Logros Interaccion Afecto y aceptación Familiar Proteccion Trabajo Emocional Necesidades básicas Alimentación Descanso Respiracion Teoria de las Necesidades Autorrealizacion Abraham Maslow Piramide Motivación Fisiologicas Beneficios Aplicables a la Compañia Estima Sociales Seguridad
