によって Paula Alejandra Mahecha Londoño 4年前.
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Contrato indefinido
Dos normas para la indemnización
Mas de 10 S.M.L.V
20 días de salario por el primer año (proporcional)
15 días de salario a partir del segundo año.
Menos de 10 S.M.L.V
30 días de salario por el primer año (proporcional).
20 días de salario a partir del segundo año.
contrato obra labor
Indemnización por lo que falta por terminarse la obra o labor de la empresa.
Contrato accidental
Indemnización por lo que falte para terminar el contrato.
Contrato a termino fijo
Indemnización por lo que falta por terminarse el contrato.
El haber sufrido engaño por parte del (empleador), respecto de las condiciones de trabajo.
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el (empleador) contra el trabajador .
Cualquier acto del (empleador) o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el (empleador) no se allane a modificar.
Todo perjuicio causado maliciosamente por el (empleador) al trabajador en la prestación del servicio
El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del (empleador), de sus obligaciones convencionales o legales
La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo
El haber sufrido engaño por parte del trabajador.
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o en contra el empleador.
Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar del trabajo.
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo.
La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato
El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas
La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico.
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador,así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.
muerte del trabajador
mutuo consentimiento
Por expiracion del plazo pactado
Terminación de la obra o labor contratada
liquidación definitiva de la empresa
Suspensión del trabajador por mas de (120) dias
Por setencia ejecutoriada
Por decisión unilateral
Cuando el trabajador no regresa a su puesto de trabajo
