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によって wilmary yanquis 7年前.

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WILMARY YANQUIS

En un proceso de selección de personal, es fundamental establecer una estrategia corporativa clara que abarque tanto entrevistas internas como externas. Las entrevistas internas están diseñadas para promover el ascenso y desarrollo profesional de los empleados actuales, ayudando a la organización a reducir costos y mantener a su personal motivado.

WILMARY YANQUIS

Direccionamiento Estratégico o Política Corporativa para el Proceso de Entrevistas al Capital Humano.

Procedimiento pronunciado por Descenso y Stephen (2003:169)

• Entrevista inicial de evaluación. • Llenado de la Solicitud. • Prueba de Empleo. • Entrevista Amplia. • Investigación de Antecedentes. • Oferta Condicional de Empleo. • Exámenes Físicos Médicos. • Oferta Definitiva de Empleo.

Tipos de Entrevistas

Entrevista Externa: Se ejecuta con la finalidad de encontrar un candidato que ocupara el puesto disponible para la organización donde se tomaran en cuenta la responsabilidad, Soluciones y conocimientos que el profesional deberá tener a objetivo de garantizar la mayor eficiencia y eficacia a las metas que exponga la organización.
• Los candidatos podrán enviar su curriculum para optar por el puesto • La empresa ASOC. COOP. INVERSIONES CARES 2030, RL les realizara una entrevista telefónica para asignarle una cita previa. • Se realizara una entrevista presencial al candidato. • Se realizara un examen psicotécnico para ver las habilidades del entrevistado
Entrevista Interna: se realiza dentro de la organización para brindarles la oportunidad a los trabajadores a que tengan un ascenso en su área de trabajo a objetivo de garantizar su desempeño profesional y crecimiento personal, aparte minimizar gastos para la organización
• Examen de conocimiento para el desempeño laboral • Entrevista grupal para los candidatos que obtuvieron la mayor calificación en el examen. • Luego se realiza entrevista individual a cada candidato para ver cual tiene mayor habilidad y conocimiento para el puesto: Donde se tomaran lo siguiente: • Preguntas Cortas donde se captaran las habilidades del candidato.

Políticas Corporativas

Al darle el contrato de trabajo al candidato seleccionado para el puesto, deberá explicarle las normativas y políticas de la empresa a dicho trabajador con el objetivo de que cumpla con lo requerido a la empresa
El entrevistador le explicara al nuevo trabajador la descripción del cargo y cuales serán sus funciones
El entrevistador deberá realizar un límite de preguntas claras y concisas
El entrevistador debe tener un conocimiento acerca del puesto va a promocionar al candidato
Debe tener buena presencia
Para cargos de obreros no se exige instrucción académica.
Debe ser bachiller y Estudiante Universitario o Graduado para optar a cargos: administrativos, Asistentes administrativos, Jefe de Departamento, Gerente General, Presidente.
Debe ser bachiller para optar a los cargos de: supervisores.