WILMARY YANQUIS

Honelako gehiago

Desarrollo fisico

by Martha Moreno

cantidades escalares y vectoriales

by allan hanna

Supervisión

by Guillermo Daniel Cervantes Ordóñez

INTEGRACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL EN EL PROCESO DE ADMINISTRATIVO

by INGRID LLEANA UPÚN AJÚ

Direccionamiento Estratégico o Política Corporativa para el Proceso de Entrevistas al Capital Humano.

Procedimiento pronunciado por Descenso y Stephen (2003:169)

• Entrevista inicial de evaluación. • Llenado de la Solicitud. • Prueba de Empleo. • Entrevista Amplia. • Investigación de Antecedentes. • Oferta Condicional de Empleo. • Exámenes Físicos Médicos. • Oferta Definitiva de Empleo.

Tipos de Entrevistas

Entrevista Externa: Se ejecuta con la finalidad de encontrar un candidato que ocupara el puesto disponible para la organización donde se tomaran en cuenta la responsabilidad, Soluciones y conocimientos que el profesional deberá tener a objetivo de garantizar la mayor eficiencia y eficacia a las metas que exponga la organización.

• Los candidatos podrán enviar su curriculum para optar por el puesto • La empresa ASOC. COOP. INVERSIONES CARES 2030, RL les realizara una entrevista telefónica para asignarle una cita previa. • Se realizara una entrevista presencial al candidato. • Se realizara un examen psicotécnico para ver las habilidades del entrevistado

Entrevista Interna: se realiza dentro de la organización para brindarles la oportunidad a los trabajadores a que tengan un ascenso en su área de trabajo a objetivo de garantizar su desempeño profesional y crecimiento personal, aparte minimizar gastos para la organización

• Examen de conocimiento para el desempeño laboral • Entrevista grupal para los candidatos que obtuvieron la mayor calificación en el examen. • Luego se realiza entrevista individual a cada candidato para ver cual tiene mayor habilidad y conocimiento para el puesto: Donde se tomaran lo siguiente: • Preguntas Cortas donde se captaran las habilidades del candidato.

Políticas Corporativas

Al darle el contrato de trabajo al candidato seleccionado para el puesto, deberá explicarle las normativas y políticas de la empresa a dicho trabajador con el objetivo de que cumpla con lo requerido a la empresa

El entrevistador le explicara al nuevo trabajador la descripción del cargo y cuales serán sus funciones

El entrevistador deberá realizar un límite de preguntas claras y concisas

El entrevistador debe tener un conocimiento acerca del puesto va a promocionar al candidato

Debe tener buena presencia

Para cargos de obreros no se exige instrucción académica.

Debe ser bachiller y Estudiante Universitario o Graduado para optar a cargos: administrativos, Asistentes administrativos, Jefe de Departamento, Gerente General, Presidente.

Debe ser bachiller para optar a los cargos de: supervisores.